Образец приказа о возмещении вреда в связи с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (на основании Правил, утвержденных постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г.)

2 407
1 124
Печать документа
Приказы

приказы

Приказ - это документ, содержащий распоряжение и выпускаемый руководителем той или иной организации в границах его полномочий. Обязателен к исполнению подчиненными руководителя. В различных учреждениях наделяются правом издавать приказы: генеральный директор (в компаниях), главный врач (в медучреждениях), директор (на производстве) и т.д.

Предметом приказа становятся какие-либо поручения, необходимые к выполнению. Это может быть поручение об исполнении конкретных работ в определенные сроки, или же распоряжение о постоянном поручении - тогда документ нацелен уже не на результат, а на процесс, контролируемый со стороны руководителя.

Приказы в обязательном порядке регистрируются в соответствии с номенклатурой учреждения. Законной силой обладает документ, составленный в правильной форме и заверенный надлежащим образом. Обязательно должны наличествовать название документа, дата, данные компании, номер документа, заголовок и подпись руководителя.

Виды и варианты приказов

  • Приказ о приеме на работу;
  • Приказ об увольнении;
  • О переводе;
  • Об отпуске;
  • О направлении в командировку;
  • О поощрении сотрудников;
  • Приказы по личному составу;
  • По деятельности предприятия или компании; 
  • По хозяйственным и/или административным вопросам.
Показать еще
Кликните на текст документа
чтобы развернуть его целиком.

ПРИКАЗ

о возмещении вреда в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (на основании Правил, утвержденных Постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 года)

С гр. 199 г. произошел несчастный случай, связанный с исполнением трудовых обязанностей (установлено профессиональное заболевание) .

Работодателем (судом) г. было принято решение о выплате гр. в возмещение вреда по руб. в месяц до г. из расчета его среднего заработка руб. в месяц.

Кроме того, . В то время утрата профессиональной трудоспособности была определена ВТЭК %.

В настоящее время срок выплат истек. При переосвидетельствовании во ВТЭК утрата профессиональной трудоспособности установлена в % со сроком переосвидетельствования через , то есть г.

Таким образом, размер возмещения вреда гр. составляет руб. в месяц из следующего расчета .

Кроме того, по заключению ВТЭК гр. нуждается в .

Приказываю:

  1. Выплачивать гр. в возмещение вреда руб. в месяц. Платежи производить начиная с г., то есть окончания предыдущих платежей, до г., то есть до переосвидетельствования во ВТЭК.
  2. Выплатить гр. в возмещение дополнительных расходов (посторонний уход, санаторно - курортное лечение и др.) руб. единовременно и выплачивать периодически руб. в месяц с г. до г. Расходы по оплачивать по представлении счетов (справок).
/

«»2023 г.
Самостоятельно
Обратите внимание, что приказ составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного приказа, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.
Скачать документ
Этот документ был полезен?
НАВЕРХ