Приказ о предоставлении очередного отпуска

Нет. График отпусков сам по себе основание, работодатель обязан только известить работника о начале отпуска за две недели. Заявление понадобится в других случаях: отпуск вне графика, перенос, разделение на части по договорённости, отпуск за первый год раньше шести месяцев.

Нет. Унифицированные формы Госкомстата с 2013 года не обязательны, организация вправе утвердить свой бланк или писать приказ в свободной форме, как в этом образце. Важно, чтобы были все реквизиты первичного документа и подпись работника об ознакомлении. Привычный бланк на случай проверки - приказ на отпуск по форме Т-6.

Не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если работодатель нарушил срок, работник вправе письменно потребовать перенести отпуск на другое время. За задержку выплаты положена денежная компенсация за каждый день просрочки, начислять её нужно автоматически, без заявления.

Рабочий год, а не календарный: он считается с даты приёма на работу. В стаж, дающий право на отпуск, не входят время прогулов и отстранения по вине работника, отпуск по уходу за ребёнком, а также отпуска без сохранения зарплаты сверх 14 календарных дней за рабочий год. Из-за них граница периода сдвигается.

Да, по соглашению работника и работодателя. Условие одно: хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней. Остальное делят как удобно, вплоть до отдельных дней, но брать только рабочие дни и копить выходные - рискованная практика, проверяющие считают это уходом от полноценного отдыха.

Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Работник отдыхает на день дольше, дата выхода на работу сдвигается. В приказе удобно писать и количество дней, и конкретные даты начала и окончания, чтобы не было расхождений.

Да, но по разным правилам. До начала отпуска оформляют приказ о переносе отпуска, для этого нужно заявление работника или его согласие. Если отпуск уже начался, потребуется приказ об отзыве из отпуска: без письменного согласия работника отозвать нельзя, а отказ выйти не считается нарушением дисциплины.