Образец приказа об отзыве из отпуска

Нет. Это одно из немногих правил без исключений: даже авария, срыв поставки или болезнь замещающего сотрудника не дают права вызвать человека из отпуска принудительно. Согласие нужно письменное, устной договорённости по телефону недостаточно.

Ничего. Отказ не считается нарушением трудовой дисциплины, объявить за него замечание или выговор нельзя, лишить премии по этому основанию тоже. Такие приказы отменяет инспекция труда или суд.

Беременных женщин, несовершеннолетних и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Их согласие юридического значения не имеет: отзыв будет незаконным, даже если человек сам не против.

Проще всего - заявление в свободной форме: «согласен на отзыв из ежегодного отпуска с такого-то числа, оставшуюся часть прошу предоставить тогда-то». Второй вариант - отметка от руки на самом приказе с датой и подписью. Тогда в одном документе видно и согласие, и выбранный период для оставшихся дней.

За неиспользованные дни отпускные пересчитывают. Автоматически удержать переплату из зарплаты нельзя: удержание допустимо только с письменного согласия работника. Обычно излишек засчитывают в счёт зарплаты за отработанные дни, а когда работник пойдёт догуливать отпуск, отпускные считают заново, уже по новому расчётному периоду.

В удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединив к отпуску за следующий рабочий год. Выбор за работником, работодатель не может назначить эти дни сам. Сгореть они не могут. На оставшуюся часть издают новый приказ на отпуск.

Перенос оформляют до начала отпуска, когда стороны меняют его даты, для этого издают приказ о переносе отпуска. Отзыв применяют, когда отпуск уже начался и работник вышел на работу раньше срока. Оформление и последствия разные, путать их не стоит.