Образец приказа на отпуск

Нет. Унифицированные формы Госкомстата по учёту труда с 2013 года не обязательны, организация вправе утвердить собственный бланк или писать приказ в свободной форме, лишь бы были обязательные реквизиты первичного документа. Форма Т-6 просто удобна и привычна проверяющим. Вариант без бланка - приказ о предоставлении ежегодного отпуска в свободной форме.

Т-6 оформляют на одного работника, Т-6а - на группу: это таблица, где каждому отведена своя строка. По содержанию требования одинаковые. При массовом уходе в отпуск летом Т-6а экономит время, но знакомить под подпись нужно каждого.

Любой отпуск, кроме ежегодного основного: дополнительный за вредные условия труда или за ненормированный рабочий день, учебный, отпуск без сохранения заработной платы. Вид отпуска указывают словами, иначе бухгалтерия не поймёт, оплачивать эти дни или нет. Пример оформления - приказ о предоставлении дополнительного отпуска.

Рабочий год, который отсчитывается от даты приёма на работу. Он сдвигается, если в нём были периоды, не включаемые в отпускной стаж: прогулы, отстранение по вине работника, отпуск по уходу за ребёнком, отпуска за свой счёт свыше 14 календарных дней за рабочий год.

Нет, график отпусков обязателен для обеих сторон и сам является основанием. Работника нужно известить о начале отпуска не позднее чем за две недели. Заявление требуется при отпуске вне графика, при переносе и при отпуске за свой счёт.

Не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если срок нарушен, работник вправе потребовать перенести отпуск, а за задержку работодатель обязан начислить компенсацию за каждый день просрочки без всякого заявления.

Если работник заболел во время отпуска, отпуск продлевается на дни болезни автоматически либо переносится на другой срок по его заявлению. Новые даты закрепляют отдельным документом, образец - приказ о переносе отпуска. Отпуск, начавшийся и прерванный по инициативе работодателя, оформляют как отзыв из отпуска.