Образец приказа о возложении обязанностей

Зависит от того, что поручают. Если обязанности уже есть в его должностной инструкции, приказ просто конкретизирует их и согласия не требует. Если функции новые, это дополнительная работа: нужно письменное согласие и дополнительное соглашение с содержанием, объёмом и сроком работы.

За дополнительную работу - да. Размер закон не устанавливает, стороны договариваются сами и фиксируют сумму или процент в допсоглашении. Без доплаты можно поручать только то, что входит в трудовую функцию работника и уже оплачивается его окладом.

При численности более 50 работников создают службу охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда. Если работников меньше, решение принимает руководитель: он может взять функции на себя, назначить другого работника с его согласия или привлечь стороннюю организацию либо специалиста по гражданско-правовому договору.

Да. Назначенный работник проходит обучение по охране труда и проверку знаний в порядке, установленном правилами обучения, а также обучение оказанию первой помощи и использованию средств защиты там, где это требуется. Приказ без обучения - формальность, которая не защитит при проверке или несчастном случае.

Совмещение - это дополнительная работа по другой должности наряду со своей в течение рабочего дня, за доплату: так оформляют замещение на время отпуска. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника обычно тоже оформляют совмещением или временным переводом. Возложение обязанностей в узком смысле означает закрепление за сотрудником определённой зоны ответственности, чаще всего без смены должности.

Да, если чётко разделить зоны: кто отвечает за охрану труда, кто за пожарную безопасность, кто за электрохозяйство. Общая формулировка «возложить ответственность на руководителей подразделений» работает плохо: при расследовании происшествия виновного по такому приказу установить нельзя.

Издать приказ об отмене прежнего или о назначении другого ответственного и ознакомить сотрудника. Если поручение было оформлено как дополнительная работа, любая из сторон вправе отказаться от неё досрочно, предупредив другую письменно не позднее чем за три рабочих дня.