Приказ об отмене приказа об объявлении выговора за опоздание на работу

Зависит от того, что вы хотите получить. «Отменить» используют, когда приказ был ошибочным или незаконным и его последствия нужно аннулировать: выговор снимается так, будто его не было, удержания возвращаются. «Признать утратившим силу» подходит, когда приказ действовал правомерно, но больше не нужен, например отменяется устаревший локальный порядок. Если требуется поправить одну формулировку или сумму, правильнее издать приказ о внесении изменений и указать новую редакцию пункта.

Издавать документ более ранней датой, чем он фактически подписан, нельзя: это подлог, и при проверке или в суде такой приказ обернётся против работодателя. Но в самом приказе допустимо указать, что отменяемый документ считается недействующим с определённой даты, в том числе прошедшей, если это соответствует фактическим обстоятельствам и не ухудшает положение работника. Дата издания при этом остаётся реальной.

Предписание государственного инспектора труда обязательно для исполнения. Работодатель либо исполняет его в указанный срок, либо обжалует: вышестоящему должностному лицу, главному государственному инспектору труда или в суд. На обжалование отводится десять рабочих дней со дня получения предписания. Игнорировать документ нельзя: за неисполнение предписания предусмотрен отдельный административный штраф, более серьёзный, чем за исходное нарушение.

Это разные процедуры с разными последствиями. Отмена означает, что взыскание было незаконным или ошибочным, оно аннулируется полностью и не учитывается ни при каких обстоятельствах. Снятие означает, что взыскание было наложено правомерно, но работодатель досрочно освобождает от него работника: до снятия оно считалось действующим. Автоматически взыскание снимается через год, если за это время не было нового. Образец на второй случай: приказ о снятии дисциплинарного взыскания.

Да, если отменяемый приказ касался конкретного работника. С отменяющим приказом его знакомят под подпись, как и с исходным. Это подтверждает, что права восстановлены, и защищает работодателя в споре: без подписи доказать факт отмены будет сложнее. Если работник отказывается подписывать, составляют акт об отказе в присутствии свидетелей. Копию приказа по просьбе работника выдают на руки.

Если работник не приступил к работе в день, определённый трудовым договором, работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Аннулированный договор считается незаключённым, а изданный приказ о приёме отменяют. В отменяющем приказе ссылаются на аннулирование договора и указывают, что запись в сведения о трудовой деятельности не вносится или подлежит корректировке, если уже была подана. Аннулирование не лишает человека права на страховое обеспечение при наступлении страхового случая в период со дня заключения договора до его аннулирования.

Отмена приказа влечёт возврат к прежнему состоянию. Если из-за отменённого приказа работник недополучил деньги, например лишился премии из-за взыскания, суммы пересчитывают и доплачивают. Если сведения уже ушли в отчётность, подают корректирующую форму. Табель учёта рабочего времени приводят в соответствие. Все эти действия удобно сразу оформить пунктами отменяющего приказа с указанием ответственных и сроков, чтобы не издавать потом дополнительные документы.