Приказ об отстранении работника от работы по требованию следственных органов

Нет. Перечень оснований для отстранения закрытый, и служебной проверки в нём нет. Само по себе подозрение в нарушении, недостача или конфликт не дают работодателю права не допускать сотрудника к работе. Если отстранить его без законного основания, время придётся оплатить как вынужденный прогул, а работодателю грозит штраф. Ограничить доступ к материальным ценностям или информации на время проверки можно иначе: временным переводом с согласия работника или изменением порядка доступа, но не отстранением.

По общему правилу нет: за период отстранения заработная плата не начисляется. Из этого правила есть исключение. Если работник не прошёл обучение и проверку знаний по охране труда или обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то есть работодатель сам не организовал процедуру, время отстранения оплачивается как простой не по вине работника. Если же сотрудник уклонялся от медосмотра или обучения сам, оплаты не будет.

Конкретный срок в законе не установлен. Отстранение действует до устранения обстоятельств, которые стали его причиной: до вытрезвления, до прохождения медосмотра или обучения, до отмены требования уполномоченного органа, до прекращения уголовного дела или вступления приговора в силу. Поэтому в приказе корректнее указывать не календарную дату, а событие, с наступлением которого работник возвращается к работе. Допуск к работе оформляют отдельным приказом.

Требование должно исходить от органа или должностного лица, прямо уполномоченного федеральным законом. Это, в частности, суд, следователь в предусмотренном уголовно-процессуальным законом порядке, органы санитарно-эпидемиологического надзора, государственная инспекция труда в рамках своих полномочий. Требование должно быть письменным и содержать основание. Письмо от контрагента, обращение клиента или заявление коллеги основанием для отстранения не являются.

Для работников сферы образования и других сфер с участием несовершеннолетних действует специальное правило: работодатель обязан отстранить сотрудника на весь период производства по уголовному делу, если он привлекается в качестве обвиняемого по преступлениям против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также по ряду других составов. Основанием служат документы органов следствия или суда.

Нет. Виды дисциплинарных взысканий закрытые: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Отстранение к ним не относится, это мера обеспечения безопасности, а не наказание. Поэтому нельзя отстранить работника «в наказание» за проступок, а за один и тот же проступок нельзя одновременно объявить выговор и отстранить как санкцию. Порядок применения взысканий смотрите в приказе о дисциплинарном взыскании в виде замечания.

Незаконное отстранение приравнивается к лишению работника возможности трудиться. Работодатель обязан отменить приказ, допустить сотрудника к работе и оплатить весь период по среднему заработку, а при обращении работника в суд возможна и компенсация морального вреда. Отмену оформляют отдельным приказом с указанием причины: образец приказа об отмене приказа. Ошибочно изданный приказ нельзя просто изъять из папки, его нужно официально отменить.