Нет. Унифицированные формы по учёту труда с 2013 года не обязательны, работодатель вправе утвердить свой бланк приказа о прекращении трудового договора. Т-8 удобна тем, что в ней уже предусмотрены все обязательные реквизиты, включая строку об ознакомлении.

Так, как написано в кодексе: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В строке основания указывают заявление работника с датой. Точно такая же формулировка переносится в трудовую книжку.

Последний день работы. Если он выпал на выходной, увольнение оформляют этим же днём, а расчёт и выдачу документов производят в ближайший рабочий день. При увольнении с предоставлением отпуска с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска, но документы и расчёт выдают в последний рабочий день перед отпуском.

Сделать на приказе запись «ознакомить не удалось» или «от подписи отказался» и составить акт при свидетелях. Если работник отсутствует и ознакомить его невозможно, тоже делают отметку. Это не мешает увольнению, но снимает претензии о том, что человек не знал об основании.

Издать заранее можно, но до дня увольнения ситуация ещё может измениться: работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, если на его место письменно не приглашён другой человек в порядке перевода. Тогда приказ отменяют отдельным документом, образец - приказ об отмене ранее изданного приказа.

Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, расчёт по всем суммам, справку о доходах и суммах налога и выписки из отчётности по персонифицированному учёту. Отдельную справку о заработке для расчёта пособий выдавать не нужно: эти сведения фонд получает от работодателей напрямую. Остальные документы, связанные с работой, выдают по письменному заявлению.

По инициативе работодателя - нет, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Но по собственному желанию, по соглашению сторон и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, уволить можно: болезнь не продлевает срок предупреждения. Основания, связанные с испытанием, разобраны в образце приказа об увольнении как не выдержавшего испытание.