Образец акта об отказе получения трудовой книжки

4 099
1 400
Печать документа
Акты

акт пример

Понятие «акт» применяется для обозначения определенного действия в прошлом или настоящем, зафиксированного документально. Посредством акта могут быть оформлены любое действие или событие.

Акт является одним из самых распространенных и основных документов в делопроизводстве. Для различных целей составляются разные типы актов, но все они составляются по определенной законодательно установленной схеме. Чтобы документ считался актом, необходимо составить его правильно, в соответствии с установленными требованиями по оформлению. 

Акт может составляться группой лиц или специальной комиссией. Задокументировать можно итоги работы временных или постоянных комиссий. Актами также подтверждаются определенные проступки - например, для фиксации прогула, неисполнения должностных обязанностей работником, невыполнения распоряжений руководителя. 

Данное понятие применяется в различных областях делопроизводства. Акт выполняет следующие функции:

  • фиксирование фактов для подтверждения определенных событий;
  • принятие решений на базе произошедших событий.

 

Варианты актов

  • Акт приема-передачи.
  • Акт списания.
  • Акт осмотра.
  • Акт инвентаризации.
  • Акт выполненных работ.
  • Акт о расследовании аварии и т.д.
Показать еще
Кликните на текст документа
чтобы развернуть его целиком.

Акт N

об отказе от получения трудовой книжки
г.
«» 2022 г.

Комиссия в составе:

  • (структурное подразделение, должность, Ф.И.О.);
  • (структурное подразделение, должность, Ф.И.О.);
  • (структурное подразделение, должность, Ф.И.О.);

в присутствии (структурное подразделение, должность, Ф.И.О.),

составила настоящий Акт о нижеследующем:

" " г. (структурное подразделение, должность, Ф.И.О.), уволенн " " г. по основанию, предусмотренному п. ч. ст. Трудового кодекса Российской Федерации, приказом от " " г. N в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, " " г. был уведомлен о необходимости забрать в отделе кадров (наименование или Ф.И.О. работодателя) трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте.

(Ф.И.О.) отказался от получения трудовой книжки, мотивируя отказ следующим: .

Указанное выше подтверждаем:

" " г.

/ (должность, подпись/Ф.И.О.)

" " г.

/ (должность, подпись/Ф.И.О.)

" " г.

/ (должность, подпись/Ф.И.О.)

4 пользователя добавили
этот документ в избранное
Самостоятельно
Обратите внимание, что акты составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного договора, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.
Скачать документ
Этот документ был полезен?
НАВЕРХ