Статья 145 УК РФ защищает две группы работниц: беременных и женщин с детьми до трёх лет. Уголовным становится не любой незаконный отказ или увольнение, а только тот, что вызван беременностью или наличием маленьких детей. Мотив здесь решает всё, и именно вокруг него строится защита в суде.
- Статья 145 УК РФ наказывает необоснованный отказ в приёме на работу и необоснованное увольнение беременной женщины или женщины с детьми до трёх лет
- Норма применяется, только когда причиной послужили беременность или наличие детей, при любом другом основании остаётся трудовой спор
- Частей у статьи нет, наказание одно на всех: штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы до 360 часов
- Лишения свободы норма не предусматривает, поэтому статья относится к преступлениям небольшой тяжести со сроком давности в два года
- Дело возбуждают по заявлению самой работницы, но забрать заявление и тем самым прекратить дело нельзя
Что делать, если вам отказали в работе или уволили из-за беременности
Начинать нужно с фиксации: письменный отказ, переписка, свидетели. Дальше идут две дороги, трудовой спор о восстановлении и заявление о преступлении, и вести их удобнее параллельно. Разобрать материалы и выбрать порядок поможет адвокат по уголовным делам, потому что доказывать мотив придётся именно вам.
Что наказывает статья 145 УК РФ
Статья стоит в главе о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина, рядом с нормами о невыплате зарплаты и о нарушении охраны труда. Охраняет она право на труд у тех, кого работодателю проще не брать и легче уволить.
Норма описывает четыре ситуации, попарно: отказ в приёме на работу и увольнение беременной, отказ в приёме на работу и увольнение женщины с детьми до трёх лет. Все четыре наказуемы одинаково.
Частей у статьи нет, квалифицирующих признаков тоже. Ни служебное положение, ни количество пострадавших, ни последствия наказание не меняют. Такая же по строению норма стоит рядом под номером 144.1 и защищает людей предпенсионного возраста.
Состав в статье один, частей и квалифицирующих признаков нет.
Показать целиком
Кого защищает статья 145 УК РФ
Круг потерпевших норма очерчивает жёстко, и расширить его толкованием нельзя. Проверять свою ситуацию стоит по трём вопросам.
- Беременность на день отказа или увольнения Значение имеет сам факт беременности на момент решения работодателя, а не срок и не то, сохранилась ли беременность потом. Знал ли работодатель о ней, доказывается справкой, заявлением, перепиской или показаниями коллег.
- Ребёнок младше трёх лет Норма считает возраст на день отказа или увольнения. Ребёнку исполнилось три года, и уголовная защита по этой статье заканчивается, хотя трудовые гарантии могут сохраняться.
- Только женщина Отец, в одиночку воспитывающий ребёнка, опекун и другие члены семьи под статью 145 не подпадают. Их защищает статья 3 ТК РФ о запрете дискриминации, а статья 261 ТК РФ отдельно запрещает увольнять по инициативе работодателя другое лицо, воспитывающее ребёнка без матери.
- Кто отвечает Ответственность несёт не организация, а человек, который принимал решение и был вправе принимать и увольнять работников: руководитель, работодатель-предприниматель, иное уполномоченное лицо. Так этот вопрос решают суды.
Почему мотив решает исход дела
Слова «по мотивам её беременности» и «по этим мотивам» стоят в норме дважды не случайно. Обвинение обязано доказать связь между решением работодателя и беременностью либо детьми. Без этой связи состава нет, даже если увольнение признали незаконным в трудовом споре.
Прямых признаний в делах почти не бывает. Мотив выводят из обстановки: отказ прозвучал сразу после сообщения о беременности, вакансия осталась висеть на сайте, на место взяли менее подходящего кандидата, увольнение оформили задним числом, до новости о ребёнке претензий к работе не было.
Заявление «по собственному желанию», написанное под давлением, снимает вопрос об увольнении по инициативе работодателя и сильно осложняет и трудовой спор, и уголовное дело.
Показать целиком
Юрист оценит документы и переписку и подскажет, что подавать первым, иск о восстановлении или заявление о преступлении.
Полина Недашковскаяюрист Амулекс
Какое наказание по статье 145 УК РФ
- Штраф в размере до 200 тысяч рублей
- Либо штраф в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до восемнадцати месяцев
- Либо обязательные работы на срок до 360 часов
Ни лишения свободы, ни принудительных работ, ни запрета занимать должности норма не содержит. По статье 15 УК РФ деяние относится к преступлениям небольшой тяжести, а значит срок давности по статье 78 УК РФ составляет два года со дня отказа или увольнения.
Дело относится к частно-публичному обвинению: часть 3 статьи 20 УПК РФ прямо называет статью 145. Возбуждают его по заявлению потерпевшей, но примирение с работодателем дело не закрывает. Часть 4 той же статьи позволяет возбудить дело и без заявления, если женщина в силу зависимого или беспомощного состояния не может защищать свои права.
Расследуют в форме предварительного следствия: по пункту 1 части 2 статьи 151 УПК РФ статьи со 131 по 149 ведут следователи Следственного комитета. Приговор выносит мировой судья по части 1 статьи 31 УПК РФ. Отказ в возбуждении дела обжалуется руководителю следственного органа или прокурору по статье 124 УПК РФ и в районный суд по статье 125 УПК РФ.
Статья 145 УК РФ и Трудовой кодекс
Уголовная норма надстроена над трудовым правом и без него не работает. Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать человека в трудовых правах по признакам, не связанным с его деловыми качествами. Тот, кто считает себя жертвой дискриминации, вправе идти в суд за восстановлением нарушенных прав, возмещением материального вреда и компенсацией морального вреда. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и отдельно запрещает отказывать женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По письменному требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования, а сам отказ можно обжаловать в суд.
Статья 261 ТК РФ не даёт расторгнуть трудовой договор с беременной по инициативе работодателя. Исключений всего два: ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Срочный договор, истекающий в период беременности, работодатель обязан продлить до окончания беременности. Основание для продления одно: письменное заявление женщины и медицинская справка. Если ей предоставлен отпуск по беременности и родам, договор продлевают до окончания такого отпуска. Справку работодатель вправе запрашивать не чаще раза в три месяца. Уволить по истечении срока всё же можно, но только когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и перевести женщину с её письменного согласия на другую подходящую работу невозможно. Предложить ей обязаны все отвечающие требованиям вакансии в данной местности. Женщину с ребёнком до трёх лет по инициативе работодателя тоже не увольняют, а исключения статья 261 задаёт ссылкой на пункты части первой статьи 81 ТК РФ, то есть на ликвидацию и на виновные действия работника.
Статья 392 ТК РФ задаёт сроки обращения в суд, и они разные. Общий срок по индивидуальному трудовому спору, а отказ в приёме на работу относится именно к нему, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении срок всего один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. По невыплате зарплаты и других причитающихся сумм на иск отводится год со дня, когда их должны были выплатить. Пропущенный по уважительной причине срок суд восстанавливает, но строить расчёт на этом не стоит: исковое заявление лучше подать вовремя.
Практический смысл разделения такой. Трудовой кодекс возвращает работу и деньги, уголовная статья наказывает того, кто принял решение. Одно другому не мешает, и восстановление на работе через суд обвинению не препятствует.
Почему обычное незаконное увольнение уголовно не наказуемо
Уголовный кодекс не наказывает работодателя за нарушение трудового законодательства как таковое. Незаконное увольнение за прогул, придуманное сокращение, отказ по возрасту или по национальности сами по себе преступлением не становятся. Для них есть трудовой спор и административная ответственность, которую запускает жалоба в трудовую инспекцию.
| Ситуация | Какая норма работает | Что грозит работодателю |
|---|---|---|
| Уволили или не взяли из-за беременности либо ребёнка до трёх лет | Статья 145 УК РФ | Штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы до 360 часов |
| Уволили или не взяли из-за предпенсионного возраста | Статья 144.1 УК РФ | Такое же наказание, как по статье 145 |
| Дискриминация от лица, использующего служебное положение | Статья 136 УК РФ | Вплоть до пяти лет лишения свободы |
| Дискриминация без служебного положения | Статья 5.62 КоАП РФ | Штраф на граждан от 1 до 3 тысяч рублей, на юрлиц от 50 до 100 тысяч |
| Прочие нарушения трудового законодательства | Статья 5.27 КоАП РФ | Предупреждение или штраф, при повторе дисквалификация до трёх лет |
Чем статья 145 отличается от статей 136 и 145.1 УК РФ
- Статья 136 УК РФ о нарушении равенства правНаказывает дискриминацию по широкому перечню признаков, среди которых пол, происхождение, имущественное и должностное положение, принадлежность к социальным группам, но только если её допустило лицо с использованием служебного положения. Семейного положения и возраста в перечне статьи 136 нет, они названы лишь в статье 3 ТК РФ и в статье 5.62 КоАП РФ. Наказание там куда строже, вплоть до пяти лет лишения свободы, и по статье 15 УК РФ состав относится к преступлениям средней тяжести со сроком давности в шесть лет.
- Статья 145.1 УК РФ о невыплате заработной платыРаботает по деньгам, а не по приёму и увольнению. Часть 1 наступает при частичной невыплате свыше трёх месяцев, часть 2 при полной невыплате свыше двух месяцев, и обе требуют корыстной или иной личной заинтересованности руководителя.
- Как их различатьОтказали или уволили из-за беременности либо маленького ребёнка, это статья 145. Ущемили в правах по другому признаку и сделал это начальник, работает статья 136. Не заплатили за отработанное, применяется статья 145.1.
- Статья 144.1 УК РФ о предпенсионном возрастеНорма-близнец статьи 145 с той же санкцией. Разница только в защищаемой группе: там человек предпенсионного возраста, здесь беременная женщина или женщина с ребёнком до трёх лет.
Как зафиксировать отказ в приёме на работу
Устный разговор на собеседовании доказать почти нечем. Заявление с отметкой о принятии, письмо на официальную почту компании или отклик через сервис с сохранённой перепиской превращают разговор в документ.
Требование подайте письменно, второй экземпляр с отметкой оставьте себе. Статья 64 ТК РФ обязывает работодателя сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования. Его формулировка станет главным доказательством, а молчание после этих семи дней само по себе говорит за вас.
Переписка в мессенджере, письма от рекрутера, запись разговора, объявление о вакансии со скриншотом и датой. Если вакансия осталась открытой после отказа, снимок страницы пригодится отдельно.
Второй кандидат в очереди, сотрудник, присутствовавший на собеседовании, знакомый, которому вы рассказали о разговоре в тот же день. Показания об услышанном мотиве работают в связке с документами.
Проверка инспекции даёт письменные объяснения работодателя, а они потом ложатся в материалы уголовной проверки. Обращение в прокуратуру идёт параллельно и ускоряет реакцию. Но сроки на суд эти обращения не продлевают. По статье 392 ТК РФ на иск об отказе в приёме на работу есть три месяца, а по спору об увольнении только один месяц со дня вручения копии приказа.
Заявление адресуется в Следственный комитет, дело относится к частно-публичному обвинению и без вашего обращения обычно не возбуждается. Просите талон-уведомление с номером.
Образцы документов для работницы
С неё удобно начинать: проверка запросит у работодателя документы и письменные объяснения по отказу или увольнению.
Основной документ трудового спора, в нём же заявляют взыскание заработка за время вынужденного прогула.
Форма обращения в Следственный комитет, когда речь идёт уже о статье 145 УК РФ, а не только о трудовом споре.
Часто задаваемые вопросы
Что означает статья 145 УК РФ
Какое наказание по статье 145 УК РФ
Сколько частей у статьи 145 УК РФ
Уволили беременную, это всегда статья 145 УК РФ
Защищает ли статья 145 УК РФ отца с ребёнком до трёх лет
Куда подавать заявление по статье 145 УК РФ
Какой срок давности по статье 145 УК РФ
Можно ли прекратить дело по статье 145 УК РФ примирением
Проведёт консультацию и защитит ваши интересы.
Полина Недашковскаяюрист Амулекс
