Исковое заявление о восстановлении на работе и выплате зарплаты

Показать еще
Кликните на текст документа,
чтобы развернуть его целиком.
кому



от


ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

«» 2025 года я был принят на работу в в качестве .

До «» 2025 года я работал в указанной должности, выполняя работу по .

«» 2025 года мне было объявлено устно, что я уволен, мне также было предложено прекратить работу под предлогом невыполнения мной своих обязательств по .

При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения на меня за весь период работы в на меня не налагалось, приказ о моем увольнении не издавался и мне не объявлялся. В соответствии с п. Контракта от «» 2025 г.

Работодатель принял на себя обязательство выплачивать мне ежемесячно заработную плату в размере рублей. Согласно п. Контракта заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц – числа текущего месяца и числа следующего месяца. Однако, несмотря на то, что вплоть до «» 2025 года я исправно выполнял свои трудовые обязанности, мне в период с «» 2025 г. заработная плата не выплачивалась, несмотря на мои неоднократные устные напоминания. С «» 2025 г. по настоящее время меня фактически отстранили от работы под надуманным предлогом, лишив тем самым возможности выполнять свои трудовые обязанности.

На основании изложенного в соответствии со ст. ст. 15, 96, 211 КЗоТ РФ и п.п. и Контракта от «» 2025 года.

ПРОШУ:

  1. Восстановить меня на работе в должности .
  2. Обязать выплатить мне заработную плату за период с «» 2025 г. по «» 2025 г., а также за все время вынужденного прогула.

Приложение:

  1. Контракт от «» 2025 года.

/

«» 2025 г.
Добавьте шаблон в избранное, чтобы не потерять
Хотите договор под ключ?
Этот документ был вам полезен?
Да 😊
Нет 👎
Обратите внимание, что заявление составлено и проверено юристами и является примерным, оно может быть доработано с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного заявления, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.

Когда необходим иск о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе подается в случае неправомерного увольнения или отстранения от работы. Это серьезный шаг, который требует от работника четкого понимания своих прав и оснований для их защиты.

Работодатели обязаны соблюдать и соблюдать трудовое право, регулируемое Трудовым кодексом РФ (ст. 394 ТК РФ). В случае нарушения этих норм, работник имеет право обратиться в суд для восстановления своей прежней позиции и взыскания неполученной заработной платы.

Как использовать исковое заявление о восстановлении на работе

Чтобы подать иск, необходимо составить его в соответствии с требованиями закона. Иск должен содержать сведения о сторонах, об обстоятельствах увольнения, требования о восстановлении и взыскании зарплаты. Важно подкрепить свои требования доказательствами, такими как копии приказов, переписка с работодателем.

Для того чтобы избежать ошибок при составлении иска, рекомендуем обратиться к юристам amulex.ru. Мы поможем учесть все нюансы вашего дела. Оставьте заявку по телефону или в чате на сайте!

Частые вопросы

ВопросОтвет
Какой срок подачи иска о восстановлении?Три месяца с момента увольнения.
Можно ли подать иск без адвоката?Да, но помощь юриста повышает шансы на успех.
Какую компенсацию можно требовать?Полную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда.
Каковы шансы выиграть дело?Зависит от доказательной базы и специфики дела.
Что делать после подачи иска?Ожидать назначения судебного заседания и подготовиться к нему.

Законодательная база

  • Трудовой кодекс РФ, ст. 394 – Порядок восстановления на работе
  • Трудовой кодекс РФ, ст. 237 – Компенсация морального вреда
  • Гражданский процессуальный кодекс РФ, ст. 131 – Требования к исковому заявлению
НАВЕРХ