чтобы развернуть его целиком.
от
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы«» 2025 года я был принят на работу в в качестве .
До «» 2025 года я работал в указанной должности, выполняя работу по .
«» 2025 года мне было объявлено устно, что я уволен, мне также было предложено прекратить работу под предлогом невыполнения мной своих обязательств по .
При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения на меня за весь период работы в на меня не налагалось, приказ о моем увольнении не издавался и мне не объявлялся. В соответствии с п. Контракта от «» 2025 г.
Работодатель принял на себя обязательство выплачивать мне ежемесячно заработную плату в размере рублей. Согласно п. Контракта заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц – числа текущего месяца и числа следующего месяца. Однако, несмотря на то, что вплоть до «» 2025 года я исправно выполнял свои трудовые обязанности, мне в период с «» 2025 г. заработная плата не выплачивалась, несмотря на мои неоднократные устные напоминания. С «» 2025 г. по настоящее время меня фактически отстранили от работы под надуманным предлогом, лишив тем самым возможности выполнять свои трудовые обязанности.
На основании изложенного в соответствии со ст. ст. 15, 96, 211 КЗоТ РФ и п.п. и Контракта от «» 2025 года.
ПРОШУ:
- Восстановить меня на работе в должности .
- Обязать выплатить мне заработную плату за период с «» 2025 г. по «» 2025 г., а также за все время вынужденного прогула.
Приложение:
- Контракт от «» 2025 года.
«» 2025 г.
Создайте свой персональный договор
- Наши юристы защищают ваши интересы.
- Мы всегда в в курсе изменений законодательства и следим за актуальностью создаваемых документов.
- С нами вы можете адаптировать документ к вашим конкретным потребностям и целям, что невозможно с шаблоном.
Когда необходим иск о восстановлении на работе
Исковое заявление о восстановлении на работе подается в случае неправомерного увольнения или отстранения от работы. Это серьезный шаг, который требует от работника четкого понимания своих прав и оснований для их защиты.
Работодатели обязаны соблюдать и соблюдать трудовое право, регулируемое Трудовым кодексом РФ (ст. 394 ТК РФ). В случае нарушения этих норм, работник имеет право обратиться в суд для восстановления своей прежней позиции и взыскания неполученной заработной платы.
Как использовать исковое заявление о восстановлении на работе
Чтобы подать иск, необходимо составить его в соответствии с требованиями закона. Иск должен содержать сведения о сторонах, об обстоятельствах увольнения, требования о восстановлении и взыскании зарплаты. Важно подкрепить свои требования доказательствами, такими как копии приказов, переписка с работодателем.
Для того чтобы избежать ошибок при составлении иска, рекомендуем обратиться к юристам amulex.ru. Мы поможем учесть все нюансы вашего дела. Оставьте заявку по телефону или в чате на сайте!
Частые вопросы
Вопрос | Ответ |
---|---|
Какой срок подачи иска о восстановлении? | Три месяца с момента увольнения. |
Можно ли подать иск без адвоката? | Да, но помощь юриста повышает шансы на успех. |
Какую компенсацию можно требовать? | Полную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда. |
Каковы шансы выиграть дело? | Зависит от доказательной базы и специфики дела. |
Что делать после подачи иска? | Ожидать назначения судебного заседания и подготовиться к нему. |
Законодательная база
- Трудовой кодекс РФ, ст. 394 – Порядок восстановления на работе
- Трудовой кодекс РФ, ст. 237 – Компенсация морального вреда
- Гражданский процессуальный кодекс РФ, ст. 131 – Требования к исковому заявлению