Образец приказа о приёме на работу с испытательным сроком

10 080
1 456
Печать документа
Приказы о приеме на работу

приказы о приеме на работу

При помощи приказа о приеме на работу фиксируются трудовые отношения сотрудника и нанимателя. При официальном вступлении на должность приказ составляется после оформления договора с новым работником.

Выпуск приказа означает, что человек принят. Состав документа должен совпадать с данными договора. С приказом сотрудник знакомится под роспись не позднее чем через три дня после вступления в должность. 

Строгой регламентации в отношении подобных документов не существует, приказ составляется на базе ранее оформленного договора с перечислением определенных данных - наименования и реквизитов компании, числа и сформулированных требований приема на работу, срока (возможно заключение как срочного, так и бессрочного договора), должности и заработной платы сотрудника и др. Существуют стандартные формы составления договора, но они могут видоизменяться по желанию руководителей.

Виды и варианты приказов о приеме на работу

  • О приеме одного человека.
  • О приеме двух и более человек.
Показать еще
Кликните на текст документа
чтобы развернуть его целиком.

ПРИКАЗ

о приёме на работу с испытательным сроком
г.
«» 2022 г.
  1. принять в на должность , установив ему заработную плату в размере рублей в месяц.
  2. Установить испытание при приеме на работу на срок 3 месяца.
  3. С настоящим приказом ознакомить под расписку.

Основание: Заявление , ст. 70 ТК РФ, .

/

«»2022 г.
7 пользователей добавили
этот документ в избранное
Самостоятельно
Обратите внимание, что приказы о приеме на работу составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного договора, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.
Скачать документ
Этот документ был полезен?
НАВЕРХ