Приказы о приеме на работу
При помощи приказа о приеме на работу фиксируются трудовые отношения сотрудника и нанимателя. При официальном вступлении на должность приказ составляется после оформления договора с новым работником.
Выпуск приказа означает, что человек принят. Состав документа должен совпадать с данными договора. С приказом сотрудник знакомится под роспись не позднее чем через три дня после вступления в должность.
Строгой регламентации в отношении подобных документов не существует, приказ составляется на базе ранее оформленного договора с перечислением определенных данных - наименования и реквизитов компании, числа и сформулированных требований приема на работу, срока (возможно заключение как срочного, так и бессрочного договора), должности и заработной платы сотрудника и др. Существуют стандартные формы составления договора, но они могут видоизменяться по желанию руководителей.
Виды и варианты приказов о приеме на работу
- О приеме одного человека.
- О приеме двух и более человек.
