Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон

79
12
Печать документа
Трудовые договоры

На основании ТК РФ ст. 56 – это соглашение письменного типа, которое заключает работодатель и сотрудник. В документе отображаются обязанности, права, какие функции должен выполнять сотрудник и другие не менее важные нюансы.

На основании действующего законодательства, работодатель имеет право составлять различные виды трудовых договоров.

Варианты трудовых договоров

Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.

Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:

  • устройство в целях практики или стажировки;
  • сезонная работа;
  • временное замещение отсутствующего работника;
  • увеличение объемов производства на определенный промежуток времени.

Нередко последний вид договора заключается компаниями на Крайнем Севере.

Юристы amulex.ru рассказали как правильно заключить трудовой договор: как заключить трудовой договор

Показать еще
Кликните на текст документа
чтобы развернуть его целиком.

Соглашение о расторжении трудового договора №17 от 11 февраля 2018 г.

г.
«» 2022 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Колибри» в лице генерального директора Моисеевой Ольги Михайловны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», действующего на основании Устава, с одной стороны, и Сотникова Инна Дмитриевна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 11 февраля 2016 г. №17, пришли к взаимному соглашению о расторжении указанного договора.

Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 12 февраля 2019 г.

Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы «12» февраля 2019 г.

В последний день работы Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой стороны.

Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Реквизиты Сторон

Самостоятельно
Обратите внимание, что трудовые договоры составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного договора, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.
Скачать документ
Этот документ был полезен?
НАВЕРХ