Образец справки о численности работников организации
«» года
Настоящим подтверждаю, что по состоянию на (дата: конец квартала, предшествующего дате подачи заявки) в штате организации состоит работников.
«» 2026 г.
«» года
Настоящим подтверждаю, что по состоянию на (дата: конец квартала, предшествующего дате подачи заявки) в штате организации состоит работников.
Организация подтверждает штатную численность. Указывается количество работников на конкретную дату. Справка используется для подачи заявок.
Попробуйте сервис онлайн консультация юриста — перезвоним через 30 секунд.
Отправить
Ответы юриста сервиса Amulex
Штатная - количество должностей, предусмотренных штатным расписанием, независимо от того, заняты они или нет. Списочная - сколько человек фактически числится в организации на конкретную дату, включая находящихся в отпуске и на больничном. Среднесписочная - расчётный показатель за период. Перед составлением справки уточните у заказчика, какой именно показатель ему нужен: цифры могут заметно отличаться.

Организация составляет её сама. Отдельного отчёта о среднесписочной численности, который раньше подавали в налоговую в начале года, больше нет: с 2021 года эти сведения входят в расчёт по страховым взносам. Инспекция такой справки не выдаёт. Если заказчику нужно подтверждение от налоговой, ему обычно достаточно копии сданного расчёта с отметкой о приёме.

За месяц: складывают списочную численность работников за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздники, и делят на число календарных дней. За год: складывают показатели по месяцам и делят на двенадцать. Сотрудников на неполном рабочем времени учитывают пропорционально отработанному времени. Внешние совместители и исполнители по гражданско-правовым договорам в среднесписочную численность не входят.

Часто да: заказчики просят подтвердить кадровые ресурсы, а иногда и квалификацию персонала. Требование и форма прописываются в закупочной документации, поэтому сначала прочитайте её, а потом составляйте справку. Обычно численность указывают на конец квартала, предшествующего дате подачи заявки, - именно так сформулировано в этом образце.

Руководитель организации или лицо по доверенности. Подпись расшифровывают, указывают должность. Если в справке приводится расчёт среднесписочной численности, её визирует ещё и главный бухгалтер. У индивидуального предпринимателя достаточно собственной подписи.

Внутренние совместители считаются один раз - как один человек по основному месту работы. Внешние совместители и исполнители по гражданско-правовым договорам в списочную и среднесписочную численность не включаются, их при необходимости показывают отдельной строкой. Если заказчику важны все привлечённые специалисты, так и напишите: столько-то в штате и столько-то по договорам.

Не обязательна: требование иметь печать для обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ отменено. Но закупочная документация или регламент лицензирующего органа могут прямо требовать печать - тогда её ставят. Если печати у компании нет, к пакету документов иногда прикладывают выписку из устава, подтверждающую это.

Документ действует на всю организацию: его подписывают работодатель и представители работников. Заключают на срок до трёх лет и в семь дней сдают на регистрацию в орган по труду.
Эта аккредитованная организация создаётся как общественная организация: в члены принимают и граждан, и юрлица, но только если те тоже общественные объединения. При ликвидации имущество участникам не достаётся.
Полноценные правила трудового распорядка с готовым расписанием: девять-восемнадцать, обед с часу до двух, зарплата пятого и двадцатого числа. Приём и увольнение расписаны по шагам.
Персонал товарищества делят на пять категорий от руководителей до младшего обслуживающего персонала. Испытательный срок до трёх месяцев, отпуск не менее 24 рабочих дней.
Договор заключают две организации о передаче работников, а не работодатель с человеком. Заёмный труд запрещён, персонал вправе предоставлять лишь аккредитованные агентства.
Клиенту передают не результат, а собственных работников исполнителя для участия в производственном процессе клиента. Требования к квалификации сотрудников клиент формулирует письменной заявкой.
Про систему оплаты целиком: из чего состоит расчётный листок, как индексируют минимальный размер оплаты труда и какие выплаты добавляет работодатель, от похорон до рождения ребёнка.
Не для конечного пользователя, а для дистрибьютора: организация обучает его сотрудников работе с системой и поставляет дистрибутивы, а он сам ищет и обслуживает пользователей на своей территории.
Не тратьте деньги на звонок - они вам ещё пригодятся.