Лист ознакомления
с приказом ОАО « »
№ от « » 2019 года
о
| № п/п | Ф.И.О. | Должность | Подпись | Дата |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||
| 2 | ||||
| 3 | ||||
| 4 | ||||
| 5 | ||||
| 6 | ||||
| 7 | ||||
| 8 | ||||
| 9 | ||||
| 10 | ||||
| 11 | ||||
| 12 | ||||
| 13 | ||||
| 14 | ||||
| 15 | ||||
| 16 | ||||
| 17 | ||||
| 18 | ||||
| 19 | ||||
| 20 | ||||
| 21 | ||||
| 22 | ||||
| 23 | ||||
| 24 | ||||
| 25 | ||||
| 26 |
| № п/п | Ф.И.О. | Должность | Подпись | Дата |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||
| 2 | ||||
| 3 | ||||
| 4 | ||||
| 5 | ||||
| 6 | ||||
| 7 | ||||
| 8 | ||||
| 9 | ||||
| 10 | ||||
| 11 | ||||
| 12 | ||||
| 13 | ||||
| 14 | ||||
| 15 | ||||
| 16 | ||||
| 17 | ||||
| 18 | ||||
| 19 | ||||
| 20 | ||||
| 21 | ||||
| 22 | ||||
| 23 | ||||
| 24 | ||||
| 25 | ||||
| 26 |
Документ фиксирует ознакомление сотрудников с приказом компании. Таблица включает столбцы для номера, ФИО, должности, подписи и даты. Образец листа применяется в корпоративном документообороте.
Попробуйте сервис онлайн консультация юриста — перезвоним через 30 секунд.
Отправить
Не бланк для заполнения, а методичка НГУ по практике медсестры: задачи по курсам с первого по пятый, правила ведения дневника и критерии оценки от отлично до неудовлетворительно.
Пояснительная записка сверяется по старым ПБУ: ПБУ 6/01 «Основные средства» и ПБУ 5/01 «Запасы» уже заменены ФСБУ 6/2020 и 5/2019, проверяйте по актуальным стандартам.
Полноценные правила трудового распорядка с готовым расписанием: девять-восемнадцать, обед с часу до двух, зарплата пятого и двадцатого числа. Приём и увольнение расписаны по шагам.
Полная должностная инструкция инспектора военно-учётного стола: проверка военных билетов при приёме на работу, бронирование сотрудников и отчётность перед военкоматом.
Протокол слияния двух уже существующих ТСЖ в одно новое: совместное собрание членов обоих товариществ, передаточный акт и устав нового ТСЖ. Не про создание с нуля.
Самый длинный образец категории: директор относится к высшим руководящим работникам и назначается решением совета директоров или учредителей, а не приказом другого сотрудника.
Административный иск не на пристава вообще, а на конкретное действие: списание с матери детского пособия, которое по закону нельзя изымать в счёт чужого долга.
Не тратьте деньги на звонок - они вам ещё пригодятся.