Образец приказа о привлечении работника к материальной ответственности

5 175
1 224
Печать документа
Приказы

приказы

Приказ - это документ, содержащий распоряжение и выпускаемый руководителем той или иной организации в границах его полномочий. Обязателен к исполнению подчиненными руководителя. В различных учреждениях наделяются правом издавать приказы: генеральный директор (в компаниях), главный врач (в медучреждениях), директор (на производстве) и т.д.

Предметом приказа становится какие-либо поручения, необходимые к выполнению. Это может быть поручение об исполнении конкретных работ в определенные сроки, или же распоряжение о постоянном поручении - тогда документ нацелен уже не на результат, а на процесс, контролируемый со стороны руководителя.

Приказы в обязательном порядке регистрируются в соответствии с номенклатурой учреждения. Законной силой обладает документ, составленный в правильной форме и заверенный надлежащим образом. Обязательно должны наличествовать название документа, дата, данные компании, номер документа, заголовок и подпись руководителя.

Виды и варианты приказов

  • Приказ о приеме на работу.
  • Приказ об увольнении.
  • О переводе.
  • Об отпуске.
  • О направлении в командировку.
  • О поощрении сотрудников.
  • Приказы по личному составу.
  • По деятельности предприятия или компании. 
  • По хозяйственным и/или административным вопросам.
Показать еще
Кликните на текст документа
чтобы развернуть его целиком.

ПРИКАЗ

о привлечении работника к материальной ответственности
г.
«» 2022 г.

Уполномоченной комиссией (работодатель) была проведена проверка сохранности имущества, переданного (работник). Основание передачи – Приказ № от .

Установлена недостача имущества: на сумму рублей, то есть нанесен ущерб в размере по вине работника.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Привлечь (должность, Ф.И.О. работника) к материальной ответственности в размере ( ) рублей.
  2. Главному бухгалтеру (Ф.И.О.) удержать ( ) рублей из заработной платы (должность, Ф.И.О. работника) в порядке и сроки, которые установленные действующим законодательством.
  3. Ознакомить с Приказом .
  4. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на (должность, Ф.И.О. работника) .

Основания: ст. 238, 241, 243 ТК РФ

/

«»2022 г.
6 пользователей добавили
этот документ в избранное
Самостоятельно
Обратите внимание, что приказы составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного договора, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.
Скачать документ
Этот документ был полезен?
НАВЕРХ