Образец приказа о привлечении к работе в выходной день с согласия профсоюзного органа

1 464
967
Печать документа
Приказы

приказы

Приказ - это документ, содержащий распоряжение и выпускаемый руководителем той или иной организации в границах его полномочий. Обязателен к исполнению подчиненными руководителя. В различных учреждениях наделяются правом издавать приказы: генеральный директор (в компаниях), главный врач (в медучреждениях), директор (на производстве) и т.д.

Предметом приказа становится какие-либо поручения, необходимые к выполнению. Это может быть поручение об исполнении конкретных работ в определенные сроки, или же распоряжение о постоянном поручении - тогда документ нацелен уже не на результат, а на процесс, контролируемый со стороны руководителя.

Приказы в обязательном порядке регистрируются в соответствии с номенклатурой учреждения. Законной силой обладает документ, составленный в правильной форме и заверенный надлежащим образом. Обязательно должны наличествовать название документа, дата, данные компании, номер документа, заголовок и подпись руководителя.

Виды и варианты приказов

  • Приказ о приеме на работу.
  • Приказ об увольнении.
  • О переводе.
  • Об отпуске.
  • О направлении в командировку.
  • О поощрении сотрудников.
  • Приказы по личному составу.
  • По деятельности предприятия или компании. 
  • По хозяйственным и/или административным вопросам.
Показать еще
Кликните на текст документа
чтобы развернуть его целиком.

ПРИКАЗ

о привлечении к работе в выходной день с согласия профсоюзного органа
г.
«» 2022 г.

(дата) (место) (номер)

В связи с с учетом письменного согласия работника и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации от , в соответствии со ст. 113 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Привлечь к выполнению работы в выходной день дд.мм.гггг. на объекте (укажите).
  2. Установить следующий график работы на : начало работы: чч.мм., окончание работы: чч.мм., продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи: чч.мм.
  3. Разъяснить возможность предоставления ему другого дня отдыха оплаты труда в размере, установленном действующим законодательством.
  4. Приказ объявить всем заинтересованным лицам.
  5. Контроль за исполнением приказа возложить на .

Основание: письменное согласие работника от .

С приказом ознакомлен(-а).

«»2022 г. / (подпись работника)

/

«»2022 г.
2 пользователя добавили
этот документ в избранное
Самостоятельно
Обратите внимание, что приказы составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного договора, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.
Скачать документ
Этот документ был полезен?
НАВЕРХ