Приказ в целях подведения результатов испытания деловых качеств бухгалтера расчетной части

Закон такой обязанности не устанавливает: решение об итогах испытания принимает работодатель. Но если результат отрицательный, ему придётся доказывать это документами. Комиссия и её акт - удобный и понятный суду способ зафиксировать оценку: видно, кто оценивал, по каким критериям и какие факты учитывались. Альтернатива - служебные записки руководителя, отчёты по индивидуальному плану, акты о нарушениях. Главное, чтобы выводы опирались на конкретные факты, а не на общие фразы о том, что сотрудник «не подошёл».

Работают документы, которые фиксируют конкретные факты: план работы на период испытания с измеримыми задачами, отчёты работника, служебные и докладные записки непосредственного руководителя, акты о неисполнении поручений, письменные объяснения работника, рекламации и жалобы клиентов, акт или заключение комиссии. Полезно, чтобы работник был заранее ознакомлен под подпись с должностной инструкцией и планом задач: иначе он вправе заявить, что не знал, чего от него ждут.

Не позднее чем за три дня до истечения срока испытания и обязательно в письменной форме, с указанием причин, по которым работник признан не выдержавшим испытание. Уведомление вручают под подпись, при отказе составляют акт. Нарушение этого срока - самое частое основание для восстановления работника на работе. Поэтому комиссия должна завершить работу заранее, а не в последний день испытания. Расторжение договора по этому основанию производится без учёта мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия.

Продлить испытание по соглашению сторон нельзя: максимальные сроки установлены законом и увеличивать их запрещено. Но срок испытания продлевается автоматически на периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе: больничный, отпуск без сохранения заработной платы, время выполнения государственных обязанностей. Эти дни в испытательный срок не засчитываются, поэтому дата окончания испытания сдвигается. Сдвиг стоит зафиксировать документально, чтобы потом не спорить о дате.

Испытание не устанавливается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, лицам, не достигшим восемнадцати лет, лицам, получившим среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию программам и впервые поступающим на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя, а также при заключении трудового договора на срок до двух месяцев. Если испытание всё же прописали, условие недействительно, и уволить как не прошедшего испытание нельзя.

Да, и в упрощённом порядке. Если во время испытания работник придёт к выводу, что работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня, а не за две недели. Отработка в четырнадцать дней в этом случае не применяется. Работодатель не может задержать сотрудника или потребовать возместить затраты на обучение, если такое условие не было оформлено ученическим договором.

Работник считается выдержавшим испытание, и уволить его по этому основанию уже нельзя, даже если результаты действительно были слабыми. Дальнейшее расторжение договора допускается только на общих основаниях и с соблюдением соответствующих процедур. Поэтому дату окончания испытания нужно контролировать отдельно. Смежные образцы: приказ о приёме на работу с испытательным сроком и приказ об увольнении в связи с тем, что не выдержан срок испытания.