КОМУ
ОТ КОГО
Образец заявления на отгул за ранее отработанное время
Прошу предоставить мне отгул - за ранее отработанное время -
«» 2026 г.
КОМУ
ОТ КОГО
Прошу предоставить мне отгул - за ранее отработанное время -
Сотрудник подает заявление работодателю. Отгул запрашивается за ранее отработанное время. Заявление указывает даты и содержит подпись.
Попробуйте сервис онлайн консультация юриста — перезвоним через 30 секунд.
Отправить
Ответы юриста сервиса Amulex
Отгул — это отдельный день (дни) отдыха, предоставляемый взамен оплаты за работу в выходной, праздничный день или за сверхурочную работу. В отличие от отпуска он не относится к ежегодному оплачиваемому отдыху и не влияет на график отпусков.

Если право на отгул подтверждено (например, работа в выходной день зафиксирована приказом), работодатель обязан его предоставить, а конкретную дату использования стороны согласовывают.

Отказать в самом праве на отгул он не может, но вправе согласовать с работником удобную для обеих сторон дату его использования.

За день отгула, предоставленного взамен повышенной оплаты за работу в выходной, зарплата не начисляется, поскольку сама работа в выходной в этом случае оплачивается в одинарном размере.

Трудовой кодекс не устанавливает единого срока «сгорания» отгула — конкретные сроки использования обычно согласуются с работодателем или закрепляются локальным актом.

Да, работник вправе выбрать: получить повышенную оплату за работу в выходной или сверхурочную работу либо взять день отдыха без денежной компенсации за этот день.

Одна строка на всё: дата и причина отгула за ранее отработанное время уместились в единственное пустое поле, без разделения на два отдельных этапа, как у соседнего бланка.
Отгул в этом бланке не привязан ни к переработке, ни к личным расходам: четыре пустые строки ждут дату и причину, которые работник сам придумывает и вписывает без подсказки.
Личный отгул без ссылки на статью 128 ТК занимает всего две строки под дату и причину: короче варианта на десять дней и без деталей о переработке.
Клиенту передают не результат, а собственных работников исполнителя для участия в производственном процессе клиента. Требования к квалификации сотрудников клиент формулирует письменной заявкой.
Микрозаймы в этом уставе выдаёт общество с ограниченной ответственностью, а не акционерное общество или партнёрство, как у соседей по разделу. Отдельный раздел посвящён выпуску облигаций и правам участников.
Капитал здесь разбит на акции, а не на доли, и у акционеров есть преимущественное право выкупа. Форму ЗАО с сентября 2014 года не регистрируют, образец годится действующим обществам.
Акционерное общество выдаёт микрозаймы: капитал в акциях, у акционеров преимущественное право выкупа. Закрытые АО с сентября 2014 года не создают, статус МФО даёт реестр Банка России.
Не тратьте деньги на звонок - они вам ещё пригодятся.