Образец заявления на отгул за ранее отработанное время

Отгул — это отдельный день (дни) отдыха, предоставляемый взамен оплаты за работу в выходной, праздничный день или за сверхурочную работу. В отличие от отпуска он не относится к ежегодному оплачиваемому отдыху и не влияет на график отпусков.

Если право на отгул подтверждено (например, работа в выходной день зафиксирована приказом), работодатель обязан его предоставить, а конкретную дату использования стороны согласовывают.

Отказать в самом праве на отгул он не может, но вправе согласовать с работником удобную для обеих сторон дату его использования.

За день отгула, предоставленного взамен повышенной оплаты за работу в выходной, зарплата не начисляется, поскольку сама работа в выходной в этом случае оплачивается в одинарном размере.

Трудовой кодекс не устанавливает единого срока «сгорания» отгула — конкретные сроки использования обычно согласуются с работодателем или закрепляются локальным актом.

Да, работник вправе выбрать: получить повышенную оплату за работу в выходной или сверхурочную работу либо взять день отдыха без денежной компенсации за этот день.