Образец заявления на совмещение должностей

Совмещение выполняется в течение рабочего дня по основной должности без отдельного трудового договора; совместительство — отдельная работа в свободное от основной время по отдельному договору (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Да, совмещение оформляется по соглашению сторон — независимо от того, кто выступил инициатором, работника или работодателя.

Отдельной доплатой, размер которой стороны определяют по соглашению (ст. 151 ТК РФ) и фиксируют в приказе и допсоглашении к трудовому договору.

Да, любая из сторон вправе досрочно отказаться от совмещения, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Работодатель издаёт приказ и заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием совмещаемой должности, объёма работы, срока и размера доплаты.

Да, совмещение — право, а не обязанность работодателя; без согласия обеих сторон оно не оформляется.