Кому
От кого
Заявление
На основании п. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с «» г. на календарных дней.
«» 2026 г.
Кому
От кого
На основании п. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с «» г. на календарных дней.
Работник обращается к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется на основании Трудового кодекса РФ на указанное количество дней. Заявление включает даты начала и продолжительность отпуска.
Попробуйте сервис онлайн консультация юриста — перезвоним через 30 секунд.
Отправить
Полноценные правила трудового распорядка с готовым расписанием: девять-восемнадцать, обед с часу до двух, зарплата пятого и двадцатого числа. Приём и увольнение расписаны по шагам.
Право на жилищную застройку разыгрывают на аукционе, задаток победителя идёт в счёт платы за это право. Образец старый: сейчас на торгах определяют годовую арендную плату, а не цену права.
Образец для руководителя обособленного подразделения, например филиала: обязанности прописаны именно под работу этого подразделения. За причинённый ущерб отвечает в размере прямого действительного ущерба.
Главбуха оформляют внешним совместителем, для него это не основная работа. Испытание такой должности можно назначить до полугода, а уйти в этот период, предупредив за три дня.
Выдержал испытание, и работа продолжается без дополнительного оформления. При неудаче одного приказа мало: предупредить надо письменно за три дня и с причинами.
Документ действует на всю организацию: его подписывают работодатель и представители работников. Заключают на срок до трёх лет и в семь дней сдают на регистрацию в орган по труду.
Срок договора и его причину вписывают вручную, сразу же назначается испытание и ненормированный день. Причину берут из статьи 59, иначе договор посчитают бессрочным.
Контракт оформляет работу по совместительству: рабочее время не превышает половины месячной нормы. Материальная ответственность в тексте распространяется на любую из сторон, а не только на работника.
Не тратьте деньги на звонок - они вам ещё пригодятся.