Акт об отсутствии на рабочем месте: образец и правила составления

⎙ Переверните свой телефон горизонтально, для удобства работы с документом
Показать еще
Кликните на текст документа,
чтобы развернуть его целиком.

АКТ

об отсутствии на рабочем месте
г.
«» 2025 г.

Дата составления акта:

Время составления акта: час. мин.

Мы, нижеподписавшиеся: , в присутствии составили настоящий акт о нижеследующем:

« » 202 г. отсутствовал на рабочем местек с час. мин. до час. мин. в течение рабочего дня (всего час. мин.).

Сам свое отсутствие на работе мотивировал следующими обстоятельствами и в подтверждение предъявил следующие документы .

Подписи лиц, составивших акт:

От подписи отказался .

Добавьте шаблон в избранное, чтобы не потерять
В избранном у 3 пользователя
Скачать шаблон
⎙ .docx ⎙ .pdf
⎙  Заполнить документ онлайн ⎙  Печать
12 442
2 206
Хотите договор под ключ?
Этот документ был вам полезен?
Да 😊
Нет 👎
Обратите внимание, что акт составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного акта, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.

Когда необходим акт об отсутствии на работе

Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте является важным документом, используемым в случаях, когда работник не присутствует на рабочем месте без уважительной причины. Он может понадобиться для дисциплинарных мер, а также для учета рабочих дней и расчета заработной платы. Примером может служить ситуация, когда сотрудник отсутствует на работе более 4 часов, что считается нарушением трудовой дисциплины.

Компания должна задокументировать такие случаи для защиты своих интересов, уменьшения рисков, а также соблюдения требований законодательства.

Как использовать акт об отсутствии на работе

Подготовка акта начинается с составления письменного обращения работодателя или начальника подразделения. Важно оформить документ с подтверждением свидетелей, чтобы зафиксировать факт отсутствия.

Для надежного оформления акта, обращайтесь за помощью к специалистам amulex.ru. Юристы компании помогут учесть все нюансы и адаптировать документ под ваши нужды. Оставьте заявку по телефону или в чате на сайте, чтобы получить консультацию.

Частые вопросы

ВопросОтвет
Как правильно оформить акт?Необходимо включить данные сотрудника, дату и время отсутствия, а также подписи свидетелей.
Кто подписывает акт?Документ подписывается составителем и двумя свидетелями.
Может ли работник оспорить акт?Да, работник имеет право предоставить объяснение и доказательства для оспаривания акта.
Какие последствия для сотрудника?Возможны дисциплинарные меры, начиная с замечания до увольнения.
Нужно ли уведомлять профсоюз?В ряде случаев работодателю необходимо уведомить профсоюз, в зависимости от внутреннего распорядка компании.

Законодательная база

  • Трудовой кодекс РФ, статья 193 — Оформление дисциплинарного взыскания.
  • Трудовой кодекс РФ, статья 192 — Дисциплинарные взыскания.
  • Трудовой кодекс РФ, статья 238 — Материальная ответственность работника.
Смотрите также
НАВЕРХ