Акт об отказе предоставить письменное объяснение: образец и советы

⎙ Переверните свой телефон горизонтально, для удобства работы с документом
Показать еще
Кликните на текст документа,
чтобы развернуть его целиком.

АКТ

об отказе предоставить письменное объяснение
г.
«» 2025 г.

Дата составления акта:

Время составления акта:

Мы, нижеподписавшиеся:

,

,

составили настоящий акт о том, что отказалась дать письменное объяснение о причинах ее отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Уведомление о необходимости дать объяснение было вручено под подпись г.

В силу ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ для дачи письменного объяснения было предоставлено два рабочих дня. Данный срок был обозначен в упомянутом уведомлении.

Настоящий акт составлен в присутствии .

Подписи лиц, составивших акт:

Добавьте шаблон в избранное, чтобы не потерять
В избранном у 7 пользователей
Скачать шаблон
⎙ .docx ⎙ .pdf
⎙  Заполнить документ онлайн ⎙  Печать
40 222
3 383
Хотите договор под ключ?
Этот документ был вам полезен?
Да 😊
Нет 👎
Обратите внимание, что акт составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного акта, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.

Когда необходим акт об отказе предоставить письменное объяснение

Акт об отказе предоставить письменное объяснение зачастую составляется в ситуациях, когда сотрудник нарушает дисциплину и отказывается письменно объяснить свои действия. Это позволяет работодателю документировать отказ и использовать его в дальнейшем в административных процедурах. Важно правильно оформить документ, чтобы он имел юридическую силу.

Составление акта помогает защитить интересы обеих сторон: работодателя и работника. Он является свидетельством отказа, подтверждающим, что работник воздержался от предоставления объяснений по требованию.

Как использовать акт об отказе предоставить письменное объяснение

Процесс составления акта включает в себя несколько ключевых шагов. Во-первых, соберите необходимое количество свидетелей — обычно это два человека, которые подпишут акт. Далее, составьте текст, содержащий дату, место, имена участников и детальное описание обстоятельств отказа.

Используйте документ в случае судебных разбирательств или внутренних расследований. Он станет важной частью документальной базы, подтверждающей факт отказа сотрудника, что крайне необходимо при принятии дисциплинарных мер.

Если требуется помощь в составлении акта или других связанных документов с учетом специфики вашей ситуации, рекомендуем обратиться к юристам amulex.ru. Наши специалисты подскажут, как правильно оформить все детали. Оставьте заявку по телефону или в чате на сайте.

Частые вопросы

ВопросОтвет
Что включает в себя акт об отказе предоставить объяснение?Основные сведения об обстоятельствах отказа и подписи свидетелей.
Кто должен подписать акт?Сотрудник, отказавшийся от объяснений, и два свидетеля.
Можно ли использовать акт в суде?Да, акт является документальным доказательством отказа.
Как минимум кого следует привлечь в качестве свидетелей?Рекомендуется привлечь двух коллег, не связанных с конфликтом.
Нужен ли адвокат для составления акта?Рекомендуется, чтобы избежать ошибок и правовых последствий.

Законодательная база

  • Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193 – порядок применения дисциплинарных взысканий.
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2, 2004 – комментарии по применению Трудового кодекса.
  • Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 55 – доказательства и доказывание.
Смотрите также
НАВЕРХ