Планируется усилить защиту работников, ранее входивших в выборные органы профсоюзов: гарантию, которая сейчас действует преимущественно при увольнении по инициативе работодателя, предложено распространить и на дисциплинарные взыскания. Речь о бывших членах выборных профсоюзных органов в течение двух лет после окончания их полномочий.
Сейчас такие работники защищены от увольнения по инициативе работодателя и для расторжения договора требуется взаимодействие с профсоюзом. Инициатива добавляет к этому защиту от других дисциплинарных мер (например, замечания и выговора), чтобы предотвратить давление через «мягкие» взыскания.
| Параметр | Как сейчас | Что меняется |
|---|---|---|
| Круг лиц | Бывшие члены выборных органов профсоюза в течение 2 лет после завершения полномочий защищены от увольнения по инициативе работодателя. | Эта же гарантия распространяется на дисциплинарные взыскания в отношении указанных работников. |
| Меры, на которые действует защита | В основном — увольнение по инициативе работодателя. | Любые дисциплинарные меры: замечание, выговор, иные взыскания, применяемые по ТК РФ. |
| Порядок действий работодателя | При увольнении требуется взаимодействие с соответствующим выборным органом профсоюза. | Предусматривается предварительное согласование с профсоюзом и при иных дисциплинарных взысканиях в отношении этих работников. |
| Срок действия гарантии | Два года после окончания полномочий. | Срок сохраняется — 2 года после завершения полномочий. |
| Исключения | Гарантия не применяется к увольнению по соглашению сторон, по инициативе работника, при ликвидации организации и иным случаям, когда согласование с профсоюзом не требуется по закону. | Исключения сохраняются; новшество касается именно дисциплинарных взысканий. |
Что это значит для работодателей
- Перед применением дисциплинарного взыскания к бывшему члену выборного профсоюзного органа в пределах двух лет после окончания его полномочий потребуется согласование с профсоюзом.
- Нужно тщательнее документировать проступок и соблюдение процедуры (запрос объяснений работника, учет сроков, оформление актов).
- Нарушение порядка повышает риски признания взыскания незаконным и последующих споров.
Что это значит для работников
- Появляется дополнительная защита от дисциплинарного давления после завершения профсоюзных полномочий.
- Есть возможность оспорить взыскание, вынесенное без соблюдения нового порядка.
Практические шаги работодателя
- Зафиксировать обстоятельства проступка и запросить у работника письменные объяснения.
- Проверить, относится ли работник к категории бывших членов выборного органа профсоюза в пределах двух лет после срока полномочий.
- Направить в соответствующий профсоюзный орган материалы для предварительного согласования дисциплинарной меры.
- Соблюдать сроки и процедуру, установленные ТК РФ и локальными актами.
- По итогам — оформить акт, приказ и уведомить работника надлежащим образом.
Риски за несоблюдение
- Признание взыскания незаконным и его отмена.
- Возможное восстановление нарушенных прав работника, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении.
- Административная ответственность по общим нормам КоАП РФ за нарушения трудового законодательства.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Кого коснутся изменения? | Бывших членов выборных органов профсоюза в течение 2 лет после окончания их полномочий. |
| Какие меры подпадают под новую гарантию? | Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и иные меры, предусмотренные ТК РФ. |
| Нужно ли согласование с профсоюзом? | Да, предполагается предварительное согласование дисциплинарного взыскания с соответствующим профсоюзным органом. |
| Изменится ли срок действия гарантии? | Нет, он сохраняется: два года после окончания полномочий. |
| На кого гарантия не распространяется? | На случаи увольнения по инициативе работника, по соглашению сторон, при ликвидации и иные ситуации, когда согласование не предусмотрено законом. |
| Что будет при нарушении порядка? | Взыскание могут признать незаконным, возможны трудовые споры и административная ответственность работодателя. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: статьи 192–193 (дисциплинарные взыскания).
- Трудовой кодекс РФ: статьи 373–374 (гарантии работникам — членам профсоюзов и выборных органов).
- КоАП РФ: статья 5.27 (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов).
- Проект поправок к ТК РФ о распространении гарантий бывшим членам выборных органов профсоюза на дисциплинарные взыскания.
