С 1 сентября 2026 уточняют основание увольнения по инициативе работодателя за хищение на работе по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К перечню документов, подтверждающих совершение работником хищения (в том числе мелкого), растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества по месту работы, добавят судебные решения о прекращении уголовного преследования по указанным деяниям с назначением судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.
Как и прежде, работодатель не вправе самостоятельно признавать работника виновным — для увольнения необходим один из предусмотренных законом документов. Мера увольнения по этому основанию остается дисциплинарным взысканием, поэтому нужно соблюсти процедуру его применения.
| Параметр | Действует сейчас | Будет с 1 сентября 2026 | Кого касается |
|---|---|---|---|
| Основание увольнения | Хищение (в т.ч. мелкое), растрата, умышленное уничтожение/повреждение чужого имущества по месту работы, подтвержденные вступившим в силу приговором суда или постановлением по делу об административном правонарушении | К указанным документам добавляется решение суда о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, включая назначение судебного штрафа | Работодатели, HR, руководители подразделений |
| Документы, которые подходят |
|
|
Кадровые службы, юристы работодателя |
| Что не заменяет основания |
|
Все работодатели | |
| Процедура | Увольнение по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — это дисциплинарное взыскание: соблюдайте сроки и порядок (запрос объяснений, учет мнения, издание приказа и т.д.) | HR и руководители | |
| Риски | Если судебный акт не подтверждает обстоятельства, предусмотренные ТК РФ, либо нарушена процедура дисциплинарного взыскания, увольнение могут оспорить | Работодатели | |
Как действовать работодателю
- Убедиться в наличии связи деяния с местом работы.
- Проверить содержание судебного акта: основание прекращения уголовного преследования должно быть нереабилитирующим или с назначением судебного штрафа.
- Соблюдать порядок дисциплинарного взыскания: запросить письменные объяснения (2 рабочих дня), оформить служебные документы, издать приказ в течение месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни/отпуска работника, времени на учет мнения представительного органа).
- Вручить приказ под подпись и внести запись в трудовые документы.
- Хранить подтверждающие документы в кадровом деле.
На что обратить внимание
- Самооценка вины недопустима: внутренних актов недостаточно.
- Не любое прекращение уголовного дела подходит: учитывайте только нереабилитирующие основания и судебный штраф.
- Деяние вне места работы по общему правилу не образует основания по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- Соблюдение процедуры дисциплинарного взыскания критично для устойчивости увольнения в суде.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли уволить за хищение только по акту инвентаризации? | Нет. Нужен приговор, постановление по делу об административном правонарушении или решение суда о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям/с судебным штрафом. |
| Подойдет ли постановление об отказе в возбуждении уголовного дела? | Нет. Такой документ не заменяет требуемый судебный акт. |
| Какие судебные решения теперь дают право на увольнение? | Вступивший в силу приговор; постановление/решение по делу об административном правонарушении; решение суда о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям или с назначением судебного штрафа. |
| Нужно ли соблюдать сроки дисциплинарного взыскания? | Да. Применяйте взыскание не позднее месяца со дня обнаружения проступка (исключая болезни/отпуска), предварительно затребовав письменные объяснения. |
| Если деяние совершено вне места работы, можно уволить по этому основанию? | Как правило, нет. Подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ касается деяний, совершенных по месту работы. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: статья 81, часть 1, пункт 6, подпункт «г».
- Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ (изменения в ТК РФ).
