5 апреля 2026 Роструд разъяснил позицию по учету времени на гигиенические процедуры после смены. Если принятие душа прямо предписано требованиями охраны труда и закреплено в локальных актах (инструкциях по ОТ, технологических регламентах), то это часть рабочего времени и должно оплачиваться на общих основаниях.
Поводом стала ситуация, когда в инструкции по охране труда работника установлено: по завершении работ снять спецодежду, привести её в порядок и убрать в шкаф, вымыть лицо и руки с мылом, принять душ. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка в рабочее время засчитывалось только переодевание — 7 минут, а время на душ не учитывалось. Роструд с такой практикой не согласился.
Ведомство указало: поскольку принятие душа относится к исполнению обязанностей по охране труда, работник выполняет трудовую функцию в установленном работодателем режиме. Следовательно, такое время подлежит включению в рабочее и отражению в табеле, с последующей оплатой. Вывод обоснован положениями части 2 статьи 21 ТК РФ (обязанность работника соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности) и статьи 100 ТК РФ (режим рабочего времени).
| Ключевой пункт | Что это значит |
|---|---|
| Кого касается | Работники, для которых душ и иные гигиенические процедуры после смены прямо предписаны требованиями охраны труда и закреплены в ЛНА. |
| Что включают в рабочее время | Фактически затраченное время на обязательные процедуры по ОТ: снятие и приведение в порядок СИЗ/спецодежды, мытьё рук и лица, принятие душа — если это предписано. |
| Что не включают | Личные гигиенические действия, не предусмотренные инструкциями по ОТ или иными ЛНА работодателя. |
| Правило оплаты | Оплата по общим правилам за рабочее время; при выходе за норму продолжительности смены — применение норм о сверхурочной работе при наличии оснований и оформления. |
| Дата позиции | 5 апреля 2026 (ответ Роструда на обращение № 24456 на портале «Онлайнинспекция.РФ»). |
| Основание | ТК РФ: ч. 2 ст. 21; ст. 100. |
| Последствия для работодателя | Необходимо учитывать это время как рабочее, отразить в табеле, обеспечить оплату, при необходимости уточнить ЛНА (ПВТР, инструкции по ОТ) и установить разумные нормы длительности процедур. |
Что сделать работодателю:
- Проверить инструкции по охране труда и ПВТР: если душ/мытьё обязательны, включить их в рабочее время.
- Установить и закрепить разумные нормы длительности обязательных процедур с учётом технологии и условий труда.
- Организовать корректный учёт рабочего времени и оплату, при превышении нормы — применять правила о сверхурочной работе.
- Проинформировать работников и специалистов по ОТ о новом порядке учёта и оплате времени на процедуры.
Что это значит для работника:
- Если душ после смены предписан охраной труда и закреплён в ЛНА, время на него — это рабочее и подлежит оплате.
- При споре можно ссылаться на инструкции по ОТ, ПВТР и позицию Роструда от 5 апреля 2026.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Нужно ли включать время на душ, если он не прописан в инструкциях по ОТ? | Нет. В рабочее время включаются только обязательные процедуры, прямо закреплённые в локальных актах и вытекающие из требований охраны труда. |
| Можно ли установить фиксированную норму (например, 7 минут)? | Да, работодатель вправе закрепить разумные нормы времени на обязательные процедуры, учитывая специфику производства и условия труда. |
| Как оплачивается это время? | Как обычное рабочее время по установленной системе оплаты труда. При превышении нормы смены — по правилам о сверхурочной работе при наличии оснований и оформления. |
| Если в ПВТР учтены минуты на переодевание, а душ исключён? | При обязательном по ОТ душе такая практика неверна: время на душ также включается в рабочее время и должно быть учтено и оплачено. |
| А если предписано только «вымыть руки и лицо», без душа? | В рабочее время включается именно то, что предписано локальными актами по ОТ (мытьё рук/лица). Душ включают только при наличии соответствующего предписания. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: часть 2 статьи 21; статья 100.
- Ответ Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ»: вопрос № 24456 от 5 апреля 2026.
