Аттестационная комиссия часто проводится для того, чтобы законно уволить работника. На практите, по ее результатам делаются выводы о квалификации сотрудника.
Порядок проведения аттестации сотрудника
- созывается аттестационная комиссия;
- аттестация может проводиться в устной или в письменной форме;
- ответы работника вносятся в специально подготовленный аттестационный лист;
- после заполнения аттестационного листа, сотруднику дают ознакомиться с ним и подписать;
- у комиссии есть протокол заседания, в котором каждый участник пишет свои замечания по каждому из работников;
- на основании выводов комиссии, принимается решение о том, соответствует ли человек занимаемой должности;
- аттестация регламентируется принятым на предприятии положением.
Основания, на которых можно оспорить результаты аттестации
- нарушение при проведении аттестации рабочих;
- некомпетентность комиссии;
- увольнение работника по итогам аккредитации, если он находился на больничном;
- увольнение сотрудника с ограниченными возможностями.
Категории работников, которым бессмысленно проводить аттестацию
В этот список входят следующие категории граждан:
- женщины, находящиеся в положении;
- женщины, на обеспечении которых дети до 3-х лет;
- незамужние женщины, которые воспитывают ребенка инвалида до 18 лет;
- гражданина, на обеспечении которого семья с ребенком — инвалидом, и он единственный кормилец;
- гражданина, который воспитывает трех и более детей.
Как оспорить увольнение по результатам аттестации
Куда можно обратиться
Если сотрудник не согласен со своим увольнением, он имеет право оспорить результаты аттестации через районный суд. Чтобы оспорить — пишется исковое заявление.
При незаконном увольнении можно обратиться в:
- федеральную инспекцию;
- прокуратору;
- районный суд по месту нахождения работодателя в течение 3 месяцев.
Только в суде можно окончательно решить вопрос о незаконном увольнении. Его решение нельзя оспорить. Если руководитель отказывается выполнять предписание суда, то подключаются приставы, обязывающие его это сделать.
Ответственность работодателя
Согласно статье 357 ТК РФ, после проверки по заявлению о незаконном увольнении, сотрудник инспекции труда может применить следующие меры в отношении руководителя фирмы:
- составить протокол о правовых нарушениях руководителя и назначить наказание;
- обязать руководителя уплатить штраф и вернуть сотруднику его рабочее место.
В статье 234 Трудового Кодекса РФ прописано, что в случае обнаружения незаконного увольнения, руководитель должен выплатить сотруднику моральную компенсацию и восстановить его в должности.
Как оспорить увольнение по результатам аттестации через суд
Исковое заявление подается в районный суд, по месту нахождения работодателя. Иск к работодателю нужно подать в течение месяца после приказа об увольнении и вручения трудовой книжки.
Иск должен быть четко сформулирован. Истец указывает, что именно он хочет от бывшего работодателя: восстановление на работе или денежную компенсацию.
К заявлению нужно подкрепить:
- результаты аттестации;
- выводы комиссии;
- копию трудового договора;
- записи из трудовой книжки о приеме и лишении работы;
- справку о заработной плате.
Работодатель обязан в течение 5 дней выдать подчиненному все данные о его должности, зарплате и всех выплатах. Если он этого не делает, то в заявлении указывается этот факт.
При рассмотрении дела судебный пристав выслушивает обе стороны и свидетелей. Принятое им решение оспорить нельзя.
Как оспорить увольнение по результатам аттестации через Трудовую инспекцию
Необходимо:
- найти адрес;
- написать жалобу с обозначением нарушений;
- подкрепить ее документами, подтверждающими нарушения;
- отнести жалобу в Трудовую инспекцию или отправить ее заказным письмом.
Исковое заявление в Трудовую инспекцию должно содержать:
- ФИО руководителя отдела;
- ФИО и адрес гражданина, который подает заявление;
- доказательство незаконности лишения работы;
- дату и подпись.
В случае положительного результата, бывшему руководителю выдается постановление об исправлении нарушений. Если он не исполняет — его привлекают к административным работам.
Необходима консультация опытного юриста по трудовым вопросам? Оставьте заявку и мы с вами оперативно свяжемся! Юридический сервис Амулекс работает круглосуточно по всей России.
