С апреля 2026 Роструд разъяснил: если работник не вышел на работу из‑за объявленной угрозы беспилотной или ракетной опасности и не мог добраться до офиса или приступить к обязанностям, это можно квалифицировать как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Трудовой кодекс определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по причинам, не зависящим от сторон, оплачивается не менее чем в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) пропорционально периоду простоя.
| Параметр | Что установлено |
|---|---|
| Событие | Объявленная угроза БПЛА/ракетной опасности, препятствующая явке и/или началу работы |
| Кого касается | Работников, которые объективно не смогли добраться до места работы или приступить к обязанностям |
| Квалификация | Простой по независящим от работодателя и работника причинам |
| Оплата | Не менее 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени простоя |
| Период | С момента фактической невозможности явки/выполнения обязанностей до отмены угрозы или обеспечения условий для работы |
| Основание | Разъяснения Роструда (апрель 2026), положения ТК РФ о простое и его оплате |
| Что не требуется | «Отрабатывать» пропущенные часы простоя |
| Важно | Зафиксировать обстоятельства (оповещения, распоряжения властей), оформить простой локальным актом |
Содержание
Как действовать сторонам
- Работнику — незамедлительно уведомить работодателя о невозможности явки/начала работы любым доступным способом; по возможности предоставить подтверждения (скриншоты оповещений, сообщения МЧС и т.п.).
- Работодателю — зафиксировать факт и период простоя (приказ, акт), указать причину как независящую от сторон; начислить оплату не ниже 2/3 оклада пропорционально времени простоя.
- Если доступна удаленная работа — по согласованию продолжить работу дистанционно; в этом случае простой не применяется, оплата — по общим правилам.
На что обратить внимание
- Отсутствие по указанным причинам при подтвержденной угрозе не квалифицируется как прогул; применяется режим простоя с оплатой по ТК РФ.
- При частичном дне простой оплачивается за фактические часы простоя; отработанное время — по обычным тарифам.
- Правила оплаты распространяются на всех работников (в том числе совместителей) пропорционально времени простоя по каждому месту работы.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Это прогул? | Нет. При подтвержденной угрозе БПЛА/ракетной опасности и невозможности работы — это простой, а не дисциплинарный проступок. |
| Сколько платить? | Не менее 2/3 оклада (тарифной ставки), пропорционально времени простоя. |
| Нужно ли отрабатывать простой? | Нет. Время простоя не «отрабатывается»; оно оплачивается по нормам ТК РФ. |
| Если можно работать удаленно? | Тогда простой не применяется; работа ведется дистанционно по договоренности, оплата — как за обычную работу. |
| Как быть при частичном дне? | Оплатить часы простоя по правилу 2/3 оклада; отработанные часы — по обычному тарифу. |
| Нужно ли заявление работника? | Нет, достаточно уведомления о невозможности работать и подтверждающих обстоятельств; оформление простоя — задача работодателя. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: положения о простое и его оплате (время простоя по независящим причинам оплачивается не менее чем в размере 2/3 оклада пропорционально времени).
- Разъяснения Роструда по квалификации невыхода при угрозе БПЛА/ракетной опасности как простоя (апрель 2026).
