Содержание
Кратко
- Суть изменения: заключены новые отраслевые соглашения по авиационной промышленности.
- Ключевые гарантии: повышенная оплата за вредные условия, бесплатная выдача лечебно‑профилактического питания, специальные перерывы для работников на вредных работах.
- Кого касается: работодатели авиационной промышленности, присоединившиеся к соглашению (или входящие в объединение работодателей — его подписанта), и их работники.
- Что требуется от работодателя: закрепить условия в локальных актах и трудовых договорах, обеспечить ЛПП, перерывы и доплаты по результатам спецоценки условий труда.
Что меняется и как это работает
Новые отраслевые соглашения закрепляют дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, а также уточняют обязанности работодателей в части охраны труда. Базовые нормы Трудового кодекса остаются минимальными гарантиями; соглашение устанавливает более высокий уровень защиты.
| Параметр | Правило | Кому применяется |
|---|---|---|
| Повышенная оплата за вредные условия | Доплаты и повышенные тарифные ставки устанавливаются в соответствии с результатами СОУТ и нормами соглашения; размер закрепляется в локальных актах, но не ниже требований законодательства и отраслевых норм. | Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными факторами. |
| Лечебно‑профилактическое питание (ЛПП) | Бесплатная выдача ЛПП предусмотрена для категорий работников, определяемых медицинскими показаниями и перечнями, установленными локальными актами на основе нормативных требований. | Сотрудникам, для которых по результатам СОУТ и медзаключений предусмотрено ЛПП. |
| Специальные перерывы | Устанавливаются перерывы для отдыха и профилактики воздействия вредных факторов; продолжительность и порядок использования закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка и (или) коллективном договоре. | Работникам на работах с вредными и (или) опасными условиями, а также на работах с повышенной напряжённостью. |
| Срок действия соглашения | Действует в пределах периода, указанного в самом документе; условия применяются с момента вступления соглашения в силу или присоединения к нему работодателя. | К работодателям, на которых распространяется соглашение. |
| Кто обязан соблюдать | Работодатели, заключившие или присоединившиеся к отраслевому соглашению; в предусмотренных законом случаях оно может быть распространено на иных работодателей отрасли. | Все работники таких работодателей в пределах условий соглашения. |
| Обязательные процедуры | Проведение СОУТ, обучение по охране труда, медосмотры, обеспечение СИЗ, фиксация гарантий и компенсаций в локальных актах и трудовых договорах. | Работодателю и работникам, занятым на соответствующих работах. |
| Ответственность | За нарушения требований охраны труда и гарантий — административная ответственность, включая штрафы и иные меры, предусмотренные КоАП РФ. | Работодателю и должностным лицам. |
Ключевые положения для работодателей
- Определите круг работников, подпадающих под гарантии, по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) и медицинских заключений.
- Утвердите локальные акты: ПВТР, положения об оплате труда, перечни профессий на ЛПП, графики специальных перерывов.
- Закрепите доплаты, перерывы и ЛПП в трудовых договорах и (или) коллективном договоре.
- Организуйте учёт и выдачу ЛПП, инструктирование и обучение по охране труда, обеспечение СИЗ.
- Проводите медицинские осмотры работников по установленным требованиям.
- Информируйте сотрудников о правах и гарантиях, предусмотренных соглашением.
Что важно для работников
- Проверьте, распространяется ли на вашего работодателя отраслевое соглашение и закреплены ли условия в локальных актах.
- При работе во вредных условиях вы вправе на доплату, специальные перерывы и ЛПП — при наличии оснований по СОУТ и медпоказаний.
- Ознакомьтесь с графиком перерывов и порядком их предоставления, а также с перечнем выдаваемого ЛПП.
- При нарушениях обращайтесь к работодателю, в комиссию по охране труда, профсоюз, государственную инспекцию труда.
Практический порядок применения
- Провести и актуализировать результаты СОУТ для определения классов условий труда.
- Сформировать перечни профессий/должностей, имеющих право на доплаты, ЛПП и специальные перерывы.
- Прописать размеры и условия выплат, нормы ЛПП, длительность и периодичность перерывов в локальных актах.
- Внести соответствующие условия в трудовые договоры или коллективный договор.
- Организовать учёт, контроль и информирование работников.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| На кого распространяется отраслевое соглашение? | На работодателей авиационной промышленности, заключивших или присоединившихся к нему, и на их работников; в отдельных случаях может быть распространено на иных работодателей отрасли. |
| Обязаны ли все платить повышенную «за вредность»? | Только при наличии подтверждённых вредных факторов по результатам СОУТ и если на работодателя распространяется соглашение; размер и условия закрепляются локальными актами, но не ниже требований закона и соглашения. |
| Кому положено лечебно‑профилактическое питание? | Категориям работников, для которых это предусмотрено нормативами и медицинскими показаниями; выдаётся бесплатно в объёме, установленном локальными актами. |
| Можно ли заменить ЛПП денежной компенсацией? | Допускается только в случаях и порядке, установленных законодательством и локальными нормативными актами, при обеспечении эквивалентности гарантии. |
| Как устанавливаются специальные перерывы? | На основании оценки условий труда и технологического процесса; закрепляются в ПВТР, графиках сменности и (или) коллективном договоре. |
| Какая ответственность за нарушения? | Предусмотрены административные штрафы и иные меры по КоАП РФ за нарушение требований охраны труда и трудового законодательства. |
| Нужно ли отражать условия в трудовом договоре? | Да, гарантии и компенсации (доплаты, ЛПП, специальные перерывы) должны быть зафиксированы в трудовом договоре и локальных актах. |
| Что делать работнику при отказе в предоставлении гарантий? | Обратиться к работодателю письменно, в комиссию по охране труда/профсоюз; при необходимости — в государственную инспекцию труда или суд. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс Российской Федерации (в т. ч. ст. 41, 48, 92, 109, 147 и др.).
- Федеральный закон № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда».
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в т. ч. ст. 5.27, 5.27.1).
- Отраслевое соглашение по авиационной промышленности (новая редакция).
