С 1 сентября 2026 меняются правила сверхурочной работы

Полина Недашковская

10 июля, 2026• 4 мин• 5

С 1 сентября 2026 в Трудовом кодексе РФ начнут действовать новые правила привлечения к сверхурочной работе и её оплаты. Президент РФ подписал Федеральный закон от 25 мая 2026 № 144‑ФЗ, который расширяет годовой лимит переработок при коллективных договорённостях, вводит дополнительные гарантии и уточняет ряд кадровых процедур.

Направление	Что меняется	Кому применяется / исключения	Срок
Лимит сверхурочной работы	Годовой предел повышается с 120 до 240 часов при закреплении нормы в коллективном договоре или отраслевом соглашении.	Для работников госучреждений с высокой нагрузкой по внутреннему совместительству и для вредных производств подклассов 3.3–3.4 сохраняется предел 120 часов.	С 1 сентября 2026
Привлечение отдельных категорий сверх лимита	Граждане предпенсионного и пенсионного возраста, а также сотрудники с условиями труда класса 3.1–3.2 могут работать сверх лимита только при письменном согласии и наличии медицинского допуска.	Для всех, кто переработал свыше 120 часов в год, полагается дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию.	С 1 сентября 2026
Оплата сверхурочной работы	Первые 2 часа — не ниже 1,5‑кратного размера; последующие часы и всё время начиная со 121‑го часа — не ниже двойного размера.	Действует для всех случаев сверхурочной работы, если иное не установлено законом.	С 1 сентября 2026
Железнодорожный транспорт	Вводится отдельный порядок для машинистов и других специалистов, у которых невозможно заранее определить окончание смены.	Специальные правила учёта и оплаты сверхурочных для соответствующих должностей.	С 1 сентября 2026
Увольнение за хищение	Расторгнуть договор можно не только при обвинительном приговоре, но и при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, включая судебный штраф.	Применяется при хищениях по месту работы.	С 1 сентября 2026
Срочные договоры для МСП	Малый бизнес получает право заключать срочные трудовые договоры при численности до 70 работников вместо прежних 35.	Расширение порога для работодателей с малой численностью.	С 1 сентября 2026

Содержание

Читать далее Ознакомление с результатами СОУТ только под личную подпись

Что важно учесть работодателям и сотрудникам

240 часов — только по договорённости. Повышенный годовой лимит действует, если он прямо закреплён в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без таких документов сохраняется базовый предел 120 часов.
Строгий предел для отдельных сфер. Работники госучреждений с повышенной нагрузкой по внутреннему совместительству и занятые на вредных работах 3.3–3.4 остаются в рамках 120 часов в год.
Согласие и меддопуск. Для граждан предпенсионного/пенсионного возраста и занятых при условиях труда 3.1–3.2 сверхлимит возможен только при наличии письменного согласия и медицинского допуска.
Дополнительный оплачиваемый день. Всем, кто превысит 120 часов сверхурочных за год, предоставляется дополнительный день на диспансеризацию с сохранением среднего заработка.
Повышенная оплата. Первые два часа — минимум 1,5×, дальше — 2×. Весь объём, начиная со 121‑го часа, оплачивается не ниже двойного размера.
Железнодорожники. Для машинистов и иных специалистов с неопределённым временем окончания смены вводится специальный порядок учёта и оплаты.
Кадровые последствия при хищениях. Уволить можно не только по приговору суда, но и при прекращении дела по нереабилитирующим основаниям (включая судебный штраф).
МСП и срочные контракты. Работодатели малого бизнеса смогут заключать срочные договоры при численности до 70 сотрудников.

Ответы на вопросы

Вопрос	Ответ
Когда вступают изменения?	С 1 сентября 2026.
Можно ли поднять лимит до 240 часов без коллективного договора?	Нет. 240 часов допускаются только при закреплении в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Как оплачивается 121‑й и последующие часы?	Все часы, начиная со 121‑го, оплачиваются не ниже двойного размера.
Сохраняется ли предел 120 часов для вредных работ 3.3–3.4?	Да, для подклассов 3.3–3.4 сохраняется 120 часов в год.
Нужны ли согласие и меддопуск для условий труда 3.1–3.2?	Да. Привлечение сверх лимита возможно только при письменном согласии работника и медицинском допуске.
Что с госучреждениями при высокой нагрузке по внутреннему совместительству?	Для таких сотрудников сохраняется годовой предел 120 часов.
Какие новые основания для увольнения за хищение?	Допускается увольнение при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, включая судебный штраф, а не только по приговору.
Какой порог численности для срочных договоров в малом бизнесе?	Право распространяется на работодателей с численностью до 70 человек (ранее — 35).

Читать далее Что делать, если Трудовой Договор Не Выдан

Нормативная база

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями, вступающими в силу с 1 сентября 2026).

Это полезная страница?

Ваш голос поможет улучшить наш сайт: