С 1 сентября 2026 в Трудовом кодексе РФ начнут действовать новые правила привлечения к сверхурочной работе и её оплаты. Президент РФ подписал Федеральный закон от 25 мая 2026 № 144‑ФЗ, который расширяет годовой лимит переработок при коллективных договорённостях, вводит дополнительные гарантии и уточняет ряд кадровых процедур.
| Направление | Что меняется | Кому применяется / исключения | Срок |
|---|---|---|---|
| Лимит сверхурочной работы | Годовой предел повышается с 120 до 240 часов при закреплении нормы в коллективном договоре или отраслевом соглашении. | Для работников госучреждений с высокой нагрузкой по внутреннему совместительству и для вредных производств подклассов 3.3–3.4 сохраняется предел 120 часов. | С 1 сентября 2026 |
| Привлечение отдельных категорий сверх лимита | Граждане предпенсионного и пенсионного возраста, а также сотрудники с условиями труда класса 3.1–3.2 могут работать сверх лимита только при письменном согласии и наличии медицинского допуска. | Для всех, кто переработал свыше 120 часов в год, полагается дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию. | С 1 сентября 2026 |
| Оплата сверхурочной работы | Первые 2 часа — не ниже 1,5‑кратного размера; последующие часы и всё время начиная со 121‑го часа — не ниже двойного размера. | Действует для всех случаев сверхурочной работы, если иное не установлено законом. | С 1 сентября 2026 |
| Железнодорожный транспорт | Вводится отдельный порядок для машинистов и других специалистов, у которых невозможно заранее определить окончание смены. | Специальные правила учёта и оплаты сверхурочных для соответствующих должностей. | С 1 сентября 2026 |
| Увольнение за хищение | Расторгнуть договор можно не только при обвинительном приговоре, но и при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, включая судебный штраф. | Применяется при хищениях по месту работы. | С 1 сентября 2026 |
| Срочные договоры для МСП | Малый бизнес получает право заключать срочные трудовые договоры при численности до 70 работников вместо прежних 35. | Расширение порога для работодателей с малой численностью. | С 1 сентября 2026 |
Что важно учесть работодателям и сотрудникам
- 240 часов — только по договорённости. Повышенный годовой лимит действует, если он прямо закреплён в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без таких документов сохраняется базовый предел 120 часов.
- Строгий предел для отдельных сфер. Работники госучреждений с повышенной нагрузкой по внутреннему совместительству и занятые на вредных работах 3.3–3.4 остаются в рамках 120 часов в год.
- Согласие и меддопуск. Для граждан предпенсионного/пенсионного возраста и занятых при условиях труда 3.1–3.2 сверхлимит возможен только при наличии письменного согласия и медицинского допуска.
- Дополнительный оплачиваемый день. Всем, кто превысит 120 часов сверхурочных за год, предоставляется дополнительный день на диспансеризацию с сохранением среднего заработка.
- Повышенная оплата. Первые два часа — минимум 1,5×, дальше — 2×. Весь объём, начиная со 121‑го часа, оплачивается не ниже двойного размера.
- Железнодорожники. Для машинистов и иных специалистов с неопределённым временем окончания смены вводится специальный порядок учёта и оплаты.
- Кадровые последствия при хищениях. Уволить можно не только по приговору суда, но и при прекращении дела по нереабилитирующим основаниям (включая судебный штраф).
- МСП и срочные контракты. Работодатели малого бизнеса смогут заключать срочные договоры при численности до 70 сотрудников.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Когда вступают изменения? | С 1 сентября 2026. |
| Можно ли поднять лимит до 240 часов без коллективного договора? | Нет. 240 часов допускаются только при закреплении в коллективном договоре или отраслевом соглашении. |
| Как оплачивается 121‑й и последующие часы? | Все часы, начиная со 121‑го, оплачиваются не ниже двойного размера. |
| Сохраняется ли предел 120 часов для вредных работ 3.3–3.4? | Да, для подклассов 3.3–3.4 сохраняется 120 часов в год. |
| Нужны ли согласие и меддопуск для условий труда 3.1–3.2? | Да. Привлечение сверх лимита возможно только при письменном согласии работника и медицинском допуске. |
| Что с госучреждениями при высокой нагрузке по внутреннему совместительству? | Для таких сотрудников сохраняется годовой предел 120 часов. |
| Какие новые основания для увольнения за хищение? | Допускается увольнение при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, включая судебный штраф, а не только по приговору. |
| Какой порог численности для срочных договоров в малом бизнесе? | Право распространяется на работодателей с численностью до 70 человек (ранее — 35). |
Читать далее В 2026 году Минтруд России подготовит два законопроекта по охране труда на производстве
Нормативная база
- Федеральный закон от 25.05.2026 № 144‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
- Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями, вступающими в силу с 1 сентября 2026).
