19 февраля 2026 кассационная инстанция подтвердила правомерность отказа районной больницы принять на работу медсестру, направленную службой занятости. Требования о взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.
| Параметр | Содержание |
|---|---|
| Дата судебного акта | 19 февраля 2026 |
| Суд | Шестой кассационный суд общей юрисдикции |
| Номер дела | № 8Г-916/2026 |
| Участники | Безработная медсестра (соискатель), районная больница (работодатель), служба занятости |
| Повод спора | Отказ в заключении трудового договора по направлению службы занятости и требование взыскать неполученный заработок и компенсацию морального вреда |
| Основания отказа | Ранее имевшиеся дисциплинарные взыскания, нарушения трудовой дисциплины, норм медицинской этики и деонтологии; коллективное обращение персонала (42 подписи) |
| Требования вакансии | Среднее профобразование, специальность «сестринское дело», дисциплинированность, ответственность, наличие медкнижки |
| Правило | Работодатель вправе отказать по причинам, связанным с деловыми (личностными) качествами работника (ч. 2 ст. 64 ТК РФ), при отсутствии дискриминации |
| Итог | Отказ в найме признан законным; в удовлетворении исковых требований отказано |
Что установили суды
- Служба занятости выдала направление на вакансию «медицинская сестра», размещённую работодателем на платформе «Работа России», с перечислением требований к образованию, навыкам и личным качествам.
- Работодатель отказал в заключении трудового договора, ссылаясь на прошлые нарушения трудовой дисциплины и норм медицинской этики и деонтологии в период прежней работы истца в этой же больнице.
- Наличие дисциплинарных взысканий в тот период подтверждено материалами дела.
- Представлено коллективное обращение сотрудников (42 подписи) с описанием неоднократных нарушений морально-этических норм, субординации и лечебно-охранительного режима, а также фиксации фото- и видеосъёмки без согласия.
- Приём на работу и заключение трудовых договоров — исключительная компетенция работодателя, который самостоятельно принимает кадровые решения в интересах эффективной деятельности.
- Согласно ч. 2 ст. 64 ТК РФ, отказ может быть обусловлен деловыми качествами работника и не является дискриминационным, если подтверждён объективными данными и соотносится со спецификой должности.
- С учётом специфики здравоохранения, где критичны дисциплина, ответственность и профессиональная этика, суды признали, что у истца отсутствуют требуемые личностные (деловые) качества для выполнения обязанностей медицинской сестры.
Что это значит для практики
- Для работодателей: законно отказывать по направлению службы занятости, если отказ мотивирован и подтверждён документально (характеристики, служебные записки, свидетельства коллег, данные о предыдущих нарушениях), без признаков дискриминации.
- Для соискателей: формальное соответствие квалификационным требованиям (образование, стаж, сертификат) не гарантирует приёма; учитываются репутация, соблюдение дисциплины и профессиональной этики.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Может ли работодатель отказать в найме по направлению службы занятости? | Да, если отказ связан с деловыми (личностными) качествами кандидата и подтверждён объективными материалами, без дискриминации. |
| Влияют ли «погашенные» взыскания на решение о приёме? | Как действующие меры — нет, но зафиксированные факты нарушений и характеристики могут учитываться как оценка деловых/личностных качеств. |
| Нужно ли давать письменный мотивированный отказ? | По требованию соискателя работодатель обязан письменно сообщить причину отказа в срок, установленный ст. 64 ТК РФ. |
| Когда можно взыскать неполученный заработок при отказе в заключении договора? | Если отказ признан незаконным (например, дискриминационным). В рассматриваемом деле основания признаны законными, взыскание отклонено. |
| Считается ли такой отказ дискриминацией? | Нет, если отказ основан на деловых качествах и подтверждён доказательствами, как указали суды в этом деле. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: ст. 64 (в т. ч. ч. 2, ч. 5) — запрет необоснованного отказа и право отказа по деловым качествам, обязанность сообщить причину по требованию соискателя.
- Трудовой кодекс РФ: ст. 22 — права и обязанности работодателя.
- Определение судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19 февраля 2026 по делу № 8Г-916/2026.
