С 1 сентября 2026 начнут действовать правила предоставления работникам дополнительного оплачиваемого выходного и отпуска без сохранения заработной платы при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. Новые гарантии предназначены для сотрудников, чьи жилые помещения находятся в зоне ЧС и у которых зафиксированы факты нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества.
Гарантии распространяются на ЧС федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального и муниципального характера. Работник подает письменное заявление (или электронное, если у работодателя введен ЭДО в сфере трудовых отношений или сотрудник трудится дистанционно) не позднее 5 рабочих дней со дня установления соответствующих фактов.
| Параметр | Правило |
|---|---|
| Кто имеет право | Работники, фактически проживающие в жилых помещениях в зоне ЧС, при установленных фактах нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества. |
| Уровень ЧС | Федеральный, межрегиональный, региональный, межмуниципальный, муниципальный. |
| Что предоставляется | 1 дополнительный оплачиваемый выходной; отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней. |
| Срок подачи заявления | Не позднее 5 рабочих дней со дня установления фактов проживания в зоне ЧС, нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества. |
| Форма заявления | Письменная; допускается электронная при наличии ЭДО у работодателя или при дистанционной работе. |
| Срок предоставления выходного | В течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. |
| Срок предоставления отпуска без оплаты | В течение 20 календарных дней со дня подачи заявления; продолжительность — до 5 календарных дней. |
| Оформление | Работодатель издает приказ (распоряжение). |
| Оплата при суммированном учете | Дополнительный оплачиваемый выходной оплачивается из расчета 8 часов по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. |
| Период действия правил | С 1 сентября 2026 по 1 сентября 2032. |
- Важно для работодателей: заранее определите внутренний порядок проверки подтверждающих фактов. Правила устанавливают сроки и процедуру, но не содержат закрытого перечня документов.
Как действовать работнику
- Убедитесь, что вы фактически проживаете в жилом помещении в зоне ЧС и установлены факты утраты имущества и нарушения условий жизнедеятельности.
- Подайте заявление работодателю в течение 5 рабочих дней с момента установления фактов (письменно или электронно при ЭДО/дистанционной работе).
- Согласуйте с работодателем конкретную гарантию: оплачиваемый выходной или отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней и желаемые даты.
- Дождитесь оформления приказа.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Кого касаются новые гарантии? | Работников, фактически проживающих в зоне ЧС, при установлении фактов утраты имущества и нарушения условий жизнедеятельности. |
| Какой срок подачи заявления? | Не позднее 5 рабочих дней с момента установления соответствующих фактов. |
| Можно ли подать заявление электронно? | Да, если у работодателя есть ЭДО в сфере трудовых отношений или работник трудится дистанционно. |
| Когда дадут оплачиваемый выходной? | В течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. |
| Когда предоставят отпуск без сохранения зарплаты? | В течение 20 календарных дней со дня подачи заявления, на срок до 5 календарных дней. |
| Как оплачивается выходной при суммированном учете рабочего времени? | Из расчета 8 часов по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными. |
| Какие документы нужны для подтверждения? | Закрытого перечня нет; работодатель определяет порядок. Используйте официальные подтверждения компетентных органов и иные допустимые документы. |
| До какой даты действуют правила? | До 1 сентября 2032 года. |
Нормативная база
- Постановление Правительства РФ от 28 мая 2026 г. № 620.
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
