Госдума приняла в третьем чтении закон о внесении изменения в ст. 70 ТК РФ. Поправка расширяет действующий запрет: при заключении трудового договора женщинам, у которых есть ребенок до 3 лет, испытательный срок устанавливать нельзя. Норма запланирована к применению с 1 сентября 2026 при условии одобрения Советом Федерации и подписания Президентом РФ.
| Суть изменения | Запрещается включать условие об испытании при приеме на работу для женщин с детьми до 3 лет. |
| Как было раньше | Запрет действовал для матерей с детьми до 1,5 лет. |
| Дата начала применения | С 1 сентября 2026 (после одобрения Совфедом и подписания Президентом РФ). |
| Кого касается | Работодателей и женщин при заключении нового трудового договора, если у сотрудницы есть ребенок до 3 лет. |
| Где закреплено | Ст. 70 ТК РФ; закон о внесении изменения (законопроект № 1097621-8, принят Госдумой в III чтении). |
| Что сделать работодателям | Обновить шаблоны трудовых договоров, настроить кадровые процедуры, проинструктировать HR о запрете устанавливать испытание для женщин с детьми до 3 лет. |
Авторы поправок указывают, что период воспитания малолетнего ребенка связан с высокой нагрузкой и ответственностью для женщины. Испытательный срок в этот период может усиливать стресс, затруднять адаптацию и провоцировать скрытые формы дискриминации при приеме на работу. Расширение гарантий должно создать более благоприятные условия для материнства и повысить доступность трудоустройства, что положительно скажется на доходах семей.
Кому еще по ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытание
- Работникам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- Сотрудникам младше 18 лет;
- Беременным женщинам;
- Выпускникам, получившим СПО или ВО по аккредитованным программам и впервые поступающим на работу по специальности в течение 1 года со дня получения образования соответствующего уровня;
- Сотрудникам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- Лицам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- Работникам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев.
На что обратить внимание работодателям
- При приеме на работу указывать условия испытания только в случаях, когда это не запрещено законом.
- Запрашивать документы, подтверждающие возраст ребенка (например, свидетельство о рождении), с соблюдением требований к персональным данным.
- Пересмотреть локальные акты и инструкции рекрутеров, чтобы исключить риск включения недопустимых условий.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
| С какого дня начнет действовать запрет? | С 1 сентября 2026, при условии одобрения Советом Федерации и подписания Президентом РФ. |
| Кого касается запрет? | Женщин, у которых есть ребенок до 3 лет, при заключении трудового договора; работодателей, оформляющих таких сотрудниц. |
| Распространяется ли запрет на отцов малолетних детей? | Нет, речь идет о женщинах с детьми до 3 лет. |
| Можно ли установить испытание, если ребенку уже исполнилось 3 года? | Да, при соблюдении общих правил ст. 70 ТК РФ и при отсутствии иных ограничений. |
| Нужно ли подтверждать возраст ребенка? | Да, обычно представляются документы, подтверждающие возраст (например, свидетельство о рождении). |
| Какие еще категории принимаются без испытания? | Несовершеннолетние, беременные, выпускники-первичники (в течение 1 года), конкурсный отбор, выборные должности, перевод от другого работодателя, срочный договор до 2 месяцев. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ, ст. 70.
- Федеральный закон о внесении изменения в ст. 70 ТК РФ (законопроект № 1097621-8, принят Госдумой в третьем чтении).
