В Госдуму внесен законопроект, предлагающий увеличить денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты, отпускных, расчетных при увольнении и иных причитающихся работнику сумм до 0,5% за каждый день просрочки.
Поправками предполагается изменить ч. 1 ст. 236 ТК РФ: при нарушении установленного срока работодатель обязан перечислить задержанные суммы с компенсацией, начисляемой с дня, следующего за датой, когда должна была быть произведена выплата, и по день фактического расчета включительно.
Сейчас компенсация по ст. 236 ТК РФ составляет не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Авторы инициативы указывают, что такой размер нередко недостаточен и не покрывает издержки работника, сопоставимые со стоимостью микрофинансирования. Предлагаемая ставка 0,5% в день, по их замыслу, переносит бремя финансовых потерь на работодателя.
Одновременно напомним: ст. 236 ТК РФ уже позволяет увеличить размер компенсации коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Также действует ст. 235 ТК РФ о материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника: ущерб возмещается в полном объеме по рыночным ценам на дату возмещения, при согласии работника возможен натуральный способ возмещения.
Ключевые параметры инициативы
| Параметр | Сейчас | Что предлагают |
|---|---|---|
| Круг лиц | Работодатель обязан компенсировать просрочку перед работником | Тот же круг лиц |
| Какие выплаты | Зарплата, оплата отпуска, выплаты при увольнении и иные причитающиеся суммы | Те же выплаты |
| Период начисления | Со следующего дня после установленной даты выплаты по день фактического расчета включительно | Без изменений |
| Размер компенсации | Не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки | 0,5% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки |
| Возможность увеличить размер | Можно повысить по коллективному договору, локальному акту или трудовому договору | Сохраняется |
| Статус | Действует норма ст. 236 ТК РФ | Законопроект внесен в Госдуму, изменения еще не приняты |
Что это значит для участников трудовых отношений
- Работодателям стоит учитывать возможный рост расходов при просрочке расчетов с персоналом.
- Работникам предлагаемый подход увеличивает размер возмещения за каждый день задержки выплат.
- Даже сейчас размер компенсации может быть увеличен внутренними актами организации или условиями трудового договора.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Вступили ли изменения в силу? | Нет, это законопроект; действуют текущие правила ст. 236 ТК РФ. |
| Какой размер компенсации действует сейчас? | Не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки от невыплаченных сумм. |
| На какие выплаты распространяется компенсация? | На зарплату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и иные суммы, причитающиеся работнику. |
| С какого дня считать просрочку? | Со следующего дня после установленной даты выплаты по день фактического расчета включительно. |
| Кто обязан платить компенсацию? | Работодатель. |
| Можно ли закрепить больший размер компенсации? | Да, в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре. |
| Какой размер предлагается законопроектом? | 0,5% от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. |
Нормативная база
- ТК РФ, ст. 236 — денежная компенсация за задержку причитающихся работнику выплат; возможность увеличения компенсации коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
- ТК РФ, ст. 235 — материальная ответственность работодателя за ущерб имуществу работника; порядок и объем возмещения.
- Законопроект № 1255603-8 — о внесении изменения в ст. 236 ТК РФ (изменение порядка исчисления материальной ответственности работодателя за задержку выплат); внесен на рассмотрение в Госдуму.
