Работодатели обязаны обеспечить сотрудникам с маленькими детьми возможность перевода на более легкий труд, а также иные специальные гарантии. Об этом сообщалось в официальном канале портала госуслуг для родителей в мессенджере МАХ.
Содержание
Основные гарантии для женщин с детьми до 1,5 и до 3 лет
- Прием на работу без испытательного срока для работниц с детьми до 1,5 года. Если испытание все же установлено, оно признается недействительным, а увольнение работницы — незаконным. С 1 сентября 2026 это право распространится на женщин с детьми до 3 лет (изменения в ст. 70 ТК РФ).
- Перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка. Сотрудницы с детьми до 1,5 года могут подать заявление о невозможности выполнения текущей работы (ст. 254 ТК РФ). Оплата не может быть ниже прежнего среднего заработка.
- Ежегодный отпуск в удобное время. Мать ребенка до 3 лет вправе взять отпуск вне графика и даже если не отработала 6 месяцев на новом месте. Отпуск можно присоединить к отпуску по беременности и родам. Если женщина находится в отпуске по беременности и родам, ее муж может получить отпуск вне графика по заявлению.
- Сохранение рабочего места и должности за сотрудницей до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Норма также относится к отцам и другим родственникам, оформившим такой отпуск (ч. 2 и 4 ст. 256 ТК РФ).
- Перерывы для кормления ребенка каждые 3 часа. Женщина с ребенком до 1,5 года может брать дополнительные перерывы (ст. 258 ТК РФ): 30 минут — при одном ребенке; 1 час — при двух и более детях до 1,5 лет. Перерывы предоставляются по заявлению, в том числе при искусственном вскармливании. Работодатель не вправе отказать.
Ключевые данные и изменения
| Гарантия | Кому | Как работает | Изменение |
|---|---|---|---|
| Прием без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ) | Женщины с детьми до 1,5 года | Испытание не устанавливается; при нарушении — недействительно, увольнение — незаконно | С 1 сентября 2026 — право распространится на матерей с детьми до 3 лет |
| Перевод на легкий труд (ст. 254 ТК РФ) | Сотрудницы с детьми до 1,5 года | Перевод по заявлению; сохранение среднего заработка | Без изменений |
| Отпуск вне графика | Мать ребенка до 3 лет | Можно взять в удобное время, в т. ч. до 6 мес. стажа; можно присоединить к отпуску по БиР; муж — отпуск вне графика, пока жена в БиР | Без изменений |
| Сохранение места работы (ст. 256 ТК РФ) | Родитель/родственник, оформивший отпуск по уходу до 3 лет | Сохраняются должность и место работы до окончания отпуска | Без изменений |
| Перерывы на кормление (ст. 258 ТК РФ) | Женщины с детьми до 1,5 года | Каждые 3 часа; 30 мин — один ребенок, 1 час — двое и более; по заявлению; при ИВ также; отказ недопустим | Без изменений |
Другие гарантии для работников с семейными обязанностями (гл. 41 ТК РФ)
- Защита при расторжении трудового договора для беременных и работников с семейными обязанностями.
- Дополнительные выходные дни и отпуска без сохранения зарплаты для ухода за детьми-инвалидами.
- Льготы и гарантии для родителей, воспитывающих детей без матери.
- Особые правила при командировках, привлечении к сверхурочной, ночной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни для беременных и работников с семейными обязанностями.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли отказать матери ребенка до 3 лет в отпуске вне графика? | Нет. Это законное право, работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению. |
| Нужно ли заявление для перерывов на кормление и оплачиваются ли они? | Да, требуется заявление. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по правилам ст. 258 ТК РФ. |
| Кто еще может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? | Отец, бабушка, дедушка, иной родственник или опекун при фактическом уходе. За работником сохраняются место и должность (ст. 256 ТК РФ). |
| Что делать, если при приеме установили испытание матери ребенка до 1,5 года? | Испытание недействительно, увольнение — незаконно. Можно обжаловать в ГИТ или суде, приложив доказательства. |
| Когда расширится запрет на испытание до матерей с детьми до 3 лет? | С 1 сентября 2026 — после вступления в силу изменений в ст. 70 ТК РФ. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ, ст. 70 — испытательный срок при приеме на работу (с изменениями, вступающими в силу с 1 сентября 2026 для женщин с детьми до 3 лет).
- Трудовой кодекс РФ, ст. 254 — перевод на легкую работу, сохранение среднего заработка.
- Трудовой кодекс РФ, ст. 256 — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет; сохранение места и должности (ч. 2 и 4).
- Трудовой кодекс РФ, ст. 258 — перерывы для кормления ребенка.
- Трудовой кодекс РФ, гл. 41 — особенности регулирования труда работников с семейными обязанностями.
