Планируется расширить упрощенный порядок специальной оценки условий труда (СОУТ) на малые предприятия в 55 видах деятельности. В числе примеров — производство скоропортящихся продуктов, индивидуальный пошив, розничная торговля и др. Инициатива направлена на снижение административной нагрузки при сохранении требований к безопасности труда.
Содержание
Что меняется
- Упрощенный порядок СОУТ планируют распространить на работодателей из числа малых предприятий, если их основной вид деятельности включен в утверждаемый перечень из 55 позиций.
- Перечень охватывает сферы с типовыми и низкими профессиональными рисками (включая производство отдельных видов товаров, бытовые услуги и торговлю).
- Для таких компаний предусмотрена возможность использовать упрощенные процедуры в рамках действующих правил СОУТ.
Кому доступен упрощенный порядок
- Юридические лица и ИП-работодатели, относящиеся к категории малых предприятий по законодательству о развитии МСП.
- Организации, чей вид деятельности входит в утвержденный перечень 55 видов.
| Параметр | Что важно |
|---|---|
| Суть изменения | Расширение применения упрощенного порядка СОУТ на малые предприятия в 55 видах деятельности. |
| Кого касается | Малые предприятия (юрлица и ИП-работодатели), у которых основной ОКВЭД включен в перечень. |
| Примеры видов | Производство скоропортящихся продуктов; индивидуальный пошив; розничная торговля и др. |
| Срок начала применения | После официального утверждения и опубликования соответствующего акта (без изменения общих сроков проведения СОУТ). |
| Что упрощается | Возможность применения предусмотренных законом упрощенных процедур и форм в отношении рабочих мест из перечня; конкретные детали закрепят в акте. |
| Что не меняется | Обязанность проводить СОУТ; периодичность раз в 5 лет; основания для внеплановой СОУТ; ответственность за нарушения. |
| Кто не вправе применять | Работодатели вне перечня; рабочие места с установленными вредными/опасными факторами, где требуется полный объем оценки. |
| Ответственность | Административная ответственность по КоАП РФ за нарушение требований охраны труда и порядка проведения СОУТ. |
Что сделать работодателю
- Проверить, относится ли организация к категории малых предприятий и входит ли основной вид деятельности в перечень 55 видов.
- Проанализировать действующие результаты СОУТ и сроки очередной оценки (раз в 5 лет), а также основания для внеплановой.
- Подготовить локальные акты: приказ о проведении (или корректировке) СОУТ, состав комиссии, взаимодействие с организацией по проведению СОУТ.
- Определить рабочие места, подпадающие под упрощенный порядок, и обеспечить выполнение требований методики.
- Проинформировать работников и их представительный орган (если есть) о планируемых действиях.
Риски и ограничения
- Упрощенный порядок не освобождает от выявления и учета вредных и опасных факторов.
- Если по итогам оценки обнаружены вредные факторы, для таких рабочих мест применяется полный объем СОУТ.
- Нарушение сроков, процедур и оформления грозит штрафами по КоАП РФ.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Обязан ли работодатель проводить СОУТ при упрощенном порядке? | Да. Упрощение касается процедур, но не отменяет обязанность проводить СОУТ и соблюдать периодичность раз в 5 лет. |
| Когда можно будет применять упрощенный порядок? | После утверждения и публикации акта с перечнем 55 видов деятельности. До этого действуют текущие правила. |
| Распространяется ли упрощение на все рабочие места в компании? | Только на рабочие места в рамках видов деятельности из перечня и при отсутствии установленных вредных/опасных факторов. |
| Нужно ли переоценивать уже оцененные рабочие места? | Нет, действуют результаты текущей СОУТ до окончания срока. Упрощенный порядок можно учесть при очередной или внеплановой СОУТ. |
| Распространяется ли упрощение на микропредприятия? | Вопрос решается по критериям отнесения к категории малого бизнеса и соответствию перечню. Окончательные условия закрепят в акте. |
| Какие санкции за нарушения? | Предусмотрена административная ответственность по КоАП РФ за нарушение порядка проведения СОУТ и требований охраны труда. |
Нормативная база
- Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
- КоАП РФ, статья 5.27.1 (нарушения требований охраны труда).
- Приказ Минтруда России № 33н (методика проведения СОУТ и классификаторы факторов) и иные подзаконные акты.
- Проект постановления Правительства РФ об утверждении перечня 55 видов деятельности для применения упрощенного порядка СОУТ.
