С 31 марта 2026 суд подтвердил: навязывать работникам приход на работу раньше начала смены и уход позже ее окончания без учета этого времени как рабочего — незаконно. Поводом стало дело, в котором по приказу работодателя сотрудники должны были проходить КПП за 10 минут до начала работы и покидать рабочее место не ранее чем через 10 минут после завершения смены. Система контроля доступа фиксировала явку и уход, а в табеле по-прежнему стояли «8 часов». Работник потребовал оплатить накопившуюся переработку как сверхурочную — и три инстанции поддержали его. Роструд в апреле 2026 года подтвердил аналогичный подход.
| Важный пункт | Что это означает |
|---|---|
| Требование «+10 минут до» и «+10 минут после» смены | Это фактическое увеличение рабочего дня на 20 минут и должно учитываться как рабочее время. |
| Кого касается | Работодатели и работники, где вводятся «коридоры» времени на проход КПП или подготовку к смене и это время фиксируется СКУД. |
| Учёт времени | Фактические минуты до и после смены включаются в табель учёта рабочего времени как отработанные. |
| Оплата | Компенсируется как сверхурочная работа по ст. 152 ТК РФ: первые два часа — не менее 1,5-кратного размера, последующие — не менее двойного. По соглашению возможен дополнительный отдых. |
| Согласие работника | Привлечение к сверхурочной работе обычно требует согласия работника (ст. 99 ТК РФ), за исключением предусмотренных законом случаев. |
| Что нельзя | Обязывать приходить раньше и уходить позже, не отражая это в учёте и не оплачивая; маскировать это как «подготовку» или «проход КПП». |
Позиция суда и Роструда сводится к следующему: работник вправе приступить к обязанностям в момент начала установленного графиком рабочего дня и покинуть рабочее место в момент окончания рабочего времени. Любая «добавка» требует надлежащего учета и оплаты. В рассматриваемом деле требование работодателя признано незаконным, данные табеля — недостоверными, а накопившаяся переработка подлежит оплате.
Практические последствия
- Работодателям: пересмотреть локальные акты и графики, синхронизировать СКУД и табель, исключить неучтённые «минуты до/после»; произвести перерасчёт и выплату компенсаций за фактически отработанное время.
- Работникам: фиксировать фактическое время (СКУД, пропуска, свидетели), направлять заявление о перерасчёте; при отказе — жаловаться в ГИТ или обращаться в суд.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Нужно ли оплачивать «лишние» 10 минут до и после смены? | Да. Это рабочее время, которое компенсируется как сверхурочная работа по правилам ст. 152 ТК РФ. |
| Можно ли требовать приходить чуть раньше для прохождения КПП? | Требовать — нельзя. Если работник фактически находится на работе и выполняет распоряжение работодателя, это подлежит учёту и оплате. |
| Нужно ли согласие работника на такие «минуты»? | Как правило, требуется согласие, кроме исключений, перечисленных в ст. 99 ТК РФ. |
| Как доказать переработку? | Данные СКУД, пропускной системы, табели, служебные записки, показания свидетелей, иные документы. |
| Что делать, если в табеле по-прежнему «8 часов»? | Потребовать корректировки учёта и оплаты; при отказе — обратиться в ГИТ или суд за взысканием. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: ст. 91 (рабочее время), ст. 99 (сверхурочная работа), ст. 100 (режим рабочего времени), ст. 152 (оплата сверхурочной работы), ст. 104 (суммированный учёт).
- Судебная практика: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31 марта 2026 г. по делу № 8Г-2787/2026.
- Позиция Роструда: разъяснения (апрель 2026 г.) о неправомерности требования приходить раньше и уходить позже установленного времени.
