Госдума приняла закон о корректировке норм Трудового кодекса: одобрены поправки, увеличивающие предельную продолжительность труда за пределами установленного рабочего времени. Инициатор изменений — Правительство РФ.
Согласно принятым поправкам, годовой объем сверхурочной работы для каждого сотрудника может быть увеличен до 240 часов, если это предусмотрено коллективным соглашением или отраслевым договором, распространяющимся на данного работодателя. Сейчас общий лимит составляет 120 часов в год.
При этом лимит в 120 часов сохраняется для отдельных категорий:
- сотрудники государственных и муниципальных учреждений, чья работа по внутреннему совместительству превышает 1/4 установленной месячной нормы трудового времени;
- работники с условиями труда, отнесенными по результатам специальной оценки к вредным — подклассы 3.3 и 3.4 (ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ).
Сотрудники с годовой переработкой свыше 120 часов получат право на 1 дополнительный оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
Оплата сверхурочной работы, как и прежде, производится в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном, последующие — не менее чем в двойном. Вместе с тем, при превышении годового порога в 120 часов все сверхурочные часы должны оплачиваться не ниже двойного размера.
Привлечение к сверхурочному труду с письменного согласия работника допускается в случаях, перечисленных в ст. 99 ТК РФ:
- для завершения начатой работы при непредвиденной задержке, если незавершение влечет порчу (гибель) имущества или угрозу жизни и здоровью людей;
- при ремонте и восстановлении механизмов, оборудования, сооружений, если их неисправность может вызвать остановку работы значительного числа сотрудников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, когда перерыв недопустим.
Ключевые параметры изменений
| Параметр | Было | Станет | Кого касается |
|---|---|---|---|
| Годовой лимит сверхурочной работы | 120 часов | До 240 часов при наличии коллективного соглашения или отраслевого договора | Работники, на которых распространяется соответствующее соглашение/договор |
| Исключения по лимиту | — | Не более 120 часов |
|
| Оплата сверхурочной работы | Первые 2 часа — не ниже 1,5; далее — не ниже 2 | При превышении 120 часов — все часы оплачиваются не ниже двойного размера | Работники с годовой переработкой свыше 120 часов |
| Дополнительный день для диспансеризации | — | 1 оплачиваемый день в году с сохранением места и среднего заработка | Работники, превысившие 120 часов переработки в году |
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Что именно меняется? | Возможность увеличить годовой лимит сверхурочной работы до 240 часов по коллективному соглашению/отраслевому договору; при переработке свыше 120 часов — двойная оплата всех сверхурочных и 1 оплачиваемый день для диспансеризации. |
| Обязан ли работодатель повышать лимит до 240 часов? | Нет. Повышение лимита — только если это прямо закреплено в коллективном соглашении или отраслевом договоре, распространяющемся на работодателя. |
| Кому сохранят лимит 120 часов? | Сотрудникам гос- и муниципальных учреждений при внутреннем совместительстве свыше 1/4 месячной нормы и работникам с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4). |
| Нужно ли письменное согласие работника на сверхурочную работу? | Да, в предусмотренных ТК РФ случаях (ст. 99), например, для завершения начатой работы, устранения поломок, при неявке сменщика. |
| Когда изменения начнут применяться? | После завершения всех стадий законодательного процесса и официального опубликования закона. |
| Можно ли превысить 240 часов? | Нет. Установлена верхняя планка — 240 часов при наличии соответствующего соглашения. Для отдельных категорий предельный объем остается 120 часов. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: статья 99 (сверхурочная работа); статья 152 (оплата сверхурочной работы).
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (статья 14, подклассы 3.3 и 3.4).
- Законопроект № 1103297-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
