Роструд разъяснил, что трудовое законодательство не предусматривает предоставление работнику дня отдыха авансом за будущую работу в выходной или нерабочий праздничный день. Такой отгул возможен только как компенсация за уже выполненную работу (Письмо Роструда от 11 декабря 2025 № ПГ/29776-6-1).
Служба ссылается на ст. 113 и ст. 153 ТК РФ: за работу в выходной или нерабочий праздничный день полагается повышенная оплата за фактически отработанные часы.
По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается. Использовать его можно в течение года со дня работы либо присоединить к ежегодному отпуску. Независимо от того, сколько часов было отработано в выходной, предоставляется полный день отдыха.
Конституционный Суд РФ в Постановлении от 6 декабря 2023 № 56-П указал, что ст. 153 ТК РФ не устанавливает порядок фиксации соглашения о таком дне отдыха; согласие работодателя предоставить отгул предполагает дальнейшее согласование конкретной даты его использования.
- Нельзя планировать «отгул авансом» за предполагаемую работу в выходной/праздничный день.
- Компенсация выбирается после факта работы: повышенная оплата либо день отдыха.
- День отдыха — неоплачиваемый, использовать можно в течение года или присоединить к отпуску.
- Предоставляется полный день вне зависимости от числа отработанных часов в выходной.
- Дата отгула определяется по соглашению сторон.
| Важный параметр | Как действует |
|---|---|
| Круг лиц | Работодатели и работники, привлекаемые к работе в выходные и нерабочие праздничные дни |
| Суть разъяснения | Нельзя предоставлять день отдыха авансом; отгул возможен только после фактически выполненной работы |
| Оплата работы | Повышенная оплата за фактически отработанные часы (ст. 153 ТК РФ) |
| Альтернатива оплате | По желанию работника — день отдыха; тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается |
| Срок использования отгула | В течение года со дня работы; можно присоединить к ежегодному отпуску |
| Объем отгула | Полный день вне зависимости от количества отработанных часов |
| Согласование даты | Стороны согласуют конкретную дату предоставления дня отдыха (позиция КС РФ) |
| Что меняется | Новых правил не введено; подтверждена действующая практика применения норм ТК РФ |
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли заранее дать день отдыха за предстоящую работу в выходной? | Нет. Отгул возможен только после факта работы; авансом его предоставлять нельзя. |
| Как оплачивается работа в выходной или праздник? | В повышенном размере за фактически отработанные часы по ст. 153 ТК РФ. |
| Что происходит, если работник выбирает день отдыха вместо повышенной оплаты? | Работа оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается. |
| Когда можно использовать предоставленный отгул? | В течение года со дня работы; можно присоединить к ежегодному отпуску. |
| Сколько часов нужно отработать, чтобы получить отгул? | Независимо от количества часов предоставляется полный день отдыха. |
| Как фиксировать договорённость о дате отгула? | Дата определяется по соглашению сторон; требуется согласование конкретной даты. |
| Распространяется ли это на нерабочие праздничные дни? | Да, правила применяются и к нерабочим праздничным дням. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: ст. 113, ст. 153.
- Письмо Роструда от 11 декабря 2025 № ПГ/29776-6-1.
- Постановление Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2023 № 56-П.
