В Госдуму внесен законопроект о дополнении статьи 263 ТК РФ нормой об ежегодном дополнительном отпуске без сохранения заработной платы для отцов несовершеннолетних детей. Инициатива направлена на поддержку вовлеченного отцовства и предлагает гибкий почасовой формат отсутствия на работе для участия в мероприятиях ребенка.
Содержание
Ключевые параметры предлагаемого отпуска
| Параметр | Что предлагается |
|---|---|
| Круг лиц | Отцы детей до 18 лет (несовершеннолетних). Если ребенка воспитывает мать без отца — аналогичное право для матери. |
| Продолжительность | До 24 рабочих часов в календарный год. |
| Формат | Почасовой, можно делить на части. |
| Ограничения использования | Не чаще одного раза в календарный месяц; каждая часть не более продолжительности одного рабочего дня работника. |
| Назначение | Посещение дошкольных, школьных, спортивных, волонтерских и военно-патриотических мероприятий, связанных с ребенком. |
| Основание | Заявление работника. |
| Подтверждающие документы | По требованию работодателя работник представляет подтверждения участия в соответствующих мероприятиях. |
| Правовой статус | Законопроект, внесен на рассмотрение. Не вступил в силу. |
Что именно меняют
- В статью 263 ТК РФ добавляется специальная норма об ежегодном дополнительном отпуске до 24 часов в год для отцов (и матерей, воспитывающих ребенка без отца).
- Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, с возможностью почасового использования не чаще одного раза в месяц.
- Работодатель вправе запросить подтверждающие документы об участии в мероприятиях ребенка.
Как сейчас и чем проект отличается
- Действующая ст. 263 ТК РФ уже допускает дополнительный отпуск за свой счет для отдельных категорий работников (в том числе для отца, единолично воспитывающего ребенка до 14 лет), но по коллективному договору и продолжительностью до 14 календарных дней.
- Если коллективным договором такой отпуск не установлен, вопрос решается по общим правилам отпуска за свой счет — по соглашению сторон.
- Проект вводит отдельную специальную гарантию непосредственно в ТК РФ: почасовой формат, годовой лимит 24 часа и месячный лимит на использование, а также возможность требовать подтверждающие документы. Такая конструкция не зависит от коллективного договора.
Зачем это нужно по замыслу авторов
В пояснительных материалах инициатива увязана с поддержкой вовлеченного отцовства: 24 часа в год должны покрыть наиболее значимые мероприятия ребенка и при этом минимально нагружать рабочие процессы работодателей.
Практические акценты
- Перечень мероприятий в проекте конкретизирован: дошкольные, школьные, спортивные, волонтерские и военно-патриотические.
- Конкретный порядок оформления (срок подачи заявления, форма подтверждений) может быть уточнен при прохождении законопроекта и/или локальными актами работодателя.
- До принятия поправок действуют текущие правила ст. 263 ТК РФ и общие нормы об отпуске за свой счет.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Обязан ли работодатель предоставлять такой отпуск? | Пока это законопроект. Если его примут, право будет закреплено в ТК РФ и предоставляться по заявлению при наличии оснований. |
| Кому доступен отпуск? | Отцам несовершеннолетних детей (до 18 лет). Если ребенка воспитывает мать без отца — право получит мать. |
| Каков лимит времени? | До 24 рабочих часов в год, использовать не чаще одного раза в месяц; каждая часть — не больше рабочего дня работника. |
| Можно ли накапливать часы на следующий год? | Проектом это не урегулировано. Порядок может быть уточнён при принятии закона. |
| Какие нужны документы? | По требованию работодателя — подтверждения участия в мероприятиях ребенка (вид подтверждений проект не конкретизирует). |
| На какие события распространяется? | Дошкольные, школьные, спортивные, волонтерские и военно-патриотические мероприятия, связанные с ребенком. |
| Действуют ли правила для ИП и микропредприятий? | Поправки вносятся в ТК РФ, следовательно, адресованы всем работодателям, на которых распространяется Трудовой кодекс (при условии принятия). |
| Сохраняется ли зарплата? | Нет. Это отпуск без сохранения заработной платы. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ, статья 263.
- Проект федерального закона № 1207484-8 о внесении изменения в статью 263 ТК РФ.
- Пояснительная записка к проекту федерального закона № 1207484-8.
