Содержание
Кратко
С 1 января 2021 санитарные нормы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, которые требовали устанавливать дополнительные регламентированные перерывы при работе за компьютером, утратили силу. Прямой обязанности вводить такие перерывы у работодателя больше нет. При этом сохраняются общие перерывы для отдыха и питания по ТК РФ, а специальные перерывы могут быть установлены локальными актами, коллективным договором или по медицинским показаниям.
Что изменилось и что осталось
| Пункт | Как было | Как сейчас |
|---|---|---|
| Обязательные «компьютерные» перерывы | Требовались по СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 | Не обязательны с 1 января 2021 |
| Общий перерыв для отдыха и питания | Обязан предоставляться по ст. 108 ТК РФ | Без изменений: обязателен, как минимум 30 минут |
| Специальные перерывы | Предусматривались нормами охраны труда и СанПиН | Предоставляются, если предусмотрены законом, технологией, локальными актами, колдоговором или медзаключением; включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ) |
| Ответственность | Штраф возможен за несоблюдение СанПиН | Отдельного штрафа за отсутствие «компьютерных» перерывов нет; но действует ответственность за нарушения требований охраны труда — ст. 5.27.1 КоАП РФ |
| Кого касается | Работники, занятые за ПК | Все работодатели и работники, использующие ПК; правила о перерывах определяются ТК РФ и локальными актами |
Что это значит для работодателя
- Проверьте и при необходимости обновите ПВТР, положения об оплате труда и охране труда: уберите обязательные ссылки на утраченный СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
- Закрепите в локальных актах режим перерыва для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ: не менее 30 минут).
- При необходимости установите добровольные микро‑перерывы для сотрудников за ПК (например, 5–10 минут каждый час) — по колдоговору или локальному акту.
- Учтите медицинские рекомендации отдельных работников (режим труда и отдыха, ст. 73, 254 ТК РФ).
- Обеспечьте безопасные условия труда и эргономику рабочих мест (ст. 212 ТК РФ); результаты СОУТ могут потребовать специальных мер.
Как оформить добровольные перерывы
- Пропишите цели и продолжительность перерывов в ПВТР/положении (например, 10 минут через каждый час работы за ПК).
- Определите, включаются ли такие перерывы в рабочее время (обычно да, как специальные или технологические).
- Доведите правила до работников под роспись и отразите в графиках сменности при необходимости.
Важные нюансы
- Отмена СанПиН не отменяет обязанность работодателя предотвращать профриски и переутомление сотрудников.
- Для отдельных категорий (беременные, несовершеннолетние, работники с медзаключением) режим труда и отдыха может устанавливаться отдельно.
- Нарушения требований охраны труда могут повлечь ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Обязан ли работодатель делать перерыв каждые 45 минут? | Нет. Требование содержалось в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, который утратил силу с 1 января 2021. |
| Можно ли сохранить прежние перерывы? | Да. Их можно закрепить в ПВТР, положении или коллективном договоре. |
| Включаются ли такие перерывы в рабочее время? | Если установлены как специальные или технологические — как правило, включаются (ст. 109 ТК РФ). Обеденный перерыв по ст. 108 ТК РФ в рабочее время не включается. |
| Есть ли штраф за отсутствие «компьютерных» перерывов? | Отдельного — нет. Но при нарушениях охраны труда возможна ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ. |
| Нужно ли менять локальные акты? | Рекомендуется. Уберите ссылки на утративший силу СанПиН и при необходимости установите собственные правила. |
| Распространяется ли это на дистанционных работников? | Да. Спецперерывы не обязательны. Режим труда и отдыха дистанционных работников определяется ТК РФ и соглашением сторон. |
Нормативная база
- СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 — утратил силу с 1 января 2021.
- Ст. 108 Трудового кодекса РФ — перерыв для отдыха и питания.
- Ст. 109 Трудового кодекса РФ — специальные перерывы для обогревания и отдыха.
- Ст. 212 Трудового кодекса РФ — обязанности работодателя по охране труда.
- Ст. 5.27.1 КоАП РФ — ответственность за нарушения требований охраны труда.
