Минтруд России разъяснил: работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, в том числе в период временной нетрудоспособности.
Запрет, установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ, действует только для случаев увольнения по инициативе работодателя и не ограничивает право сотрудника уволиться по собственному желанию.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Все дни больничного (листок нетрудоспособности) полностью включаются в двухнедельный срок предупреждения. Выходить на работу для «отработки» во время болезни не требуется. Если по истечении 14 дней сотрудник все еще болен, трудовой договор прекращается в заранее определенную дату — временная нетрудоспособность не переносит день увольнения. Если больничный закрыт до окончания срока предупреждения, работник обязан выйти и трудиться до даты увольнения.
| Параметр | Правило |
|---|---|
| Инициатор увольнения во время больничного | Работник — можно; Работодатель — нельзя (запрет по ч. 6 ст. 81 ТК РФ) |
| Срок предупреждения | 2 недели |
| Начало течения срока | Со следующего дня после получения работодателем заявления |
| Зачет дней больничного | Полностью засчитываются в двухнедельный срок |
| Обязанность «отработки» | Нет во время временной нетрудоспособности |
| Если больничный закрыт до истечения срока | Нужно выйти на работу и трудиться до даты увольнения |
| Если болезнь продолжается после 14 дней | Дата увольнения не переносится; договор прекращается в назначенный день |
| Форма заявления | Письменная |
- Подайте заявление об увольнении в письменной форме, указав желаемую дату прекращения договора.
- Передайте его работодателю и сохраните подтверждение получения (входящий номер, отметка о вручении и т. п.).
- Во время больничного выходить для «отработки» не требуется; после закрытия больничного до истечения срока предупреждения — продолжайте работу до даты увольнения.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли подать заявление на увольнение во время больничного? | Да, работник вправе уволиться по собственной инициативе во время болезни. |
| Засчитываются ли дни больничного в двухнедельный срок? | Да, все дни листка нетрудоспособности включаются в срок предупреждения. |
| Нужно ли «отрабатывать» две недели, если я на больничном? | Нет, во время временной нетрудоспособности выходить на работу не требуется. |
| Переносится ли дата увольнения, если я продолжаю болеть после 14 дней? | Нет, день увольнения не переносится из-за болезни. |
| Что делать, если больничный закрыли до истечения двух недель? | Выйти на работу и трудиться до указанной в заявлении даты увольнения. |
| С какого дня начинается отсчет двух недель? | Со следующего дня после получения работодателем заявления. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: ст. 80 ч. 1 — увольнение по инициативе работника (срок предупреждения).
- Трудовой кодекс РФ: ст. 81 ч. 6 — запрет увольнения по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.
- Трудовой кодекс РФ: ст. 84.1 — порядок оформления прекращения трудового договора.
