Замечание, выговор или увольнение — это дисциплинарные взыскания, которые, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, может применить работодатель, если работник нарушает трудовую дисциплину или не выполняет договорные обязательства.

Если работодатель объявил выговор или замечание незаслуженно, с нарушениями процедуры, это необходимо обжаловать, так как следующим шагом с его стороны может быть увольнение (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ) за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Увольнение по этому основанию возможно, если у вас есть дисциплинарное взыскание и оно не снято.

Содержание

Когда может быть снято дисциплинарное взыскание

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание, работодатель должен следовать правилам согласно статье 193 Трудового кодекса РФ. Если установленные законом правила не соблюдены, работник имеет право обжаловать взыскание и добиться его отмены.

Какие действия может совершать работодатель

Потребовать объяснения. Работник должен написать объяснение в течение двух дней после требования или составить письменный акт о том, что он/она отказывается давать объяснение.
Провести внутреннее расследование и подготовить письменный акт о нарушении обязанностей.
Издать приказ о применении к работнику определенных дисциплинарных мер.
Ознакомить работника с приказом под роспись в течение трех дней после его издания.

В каких случаях работник может добиться отмены дисциплинарного взыскания

Когда вины работника нет. Например, если работодатель понес убытки из-за неисправности оборудования, на котором работал сотрудник. Работодатель должен доказать вину.
Когда работник выполнял не свою работу, т.е. обязанности не предусмотренные должностной инструкцией.
Работодатель не потребовал письменного объяснения и/или не представил акт об отказе от объяснения.
Работодатель не уложился в срок для наложения санкций. Работник может быть наказан только в течение одного месяца с момента обнаружения и шести месяцев со дня совершения проступка, но не позднее. Если проступок обнаружен в результате проверки, то не позднее чем через два года. Отпускные и больничные не учитываются.
К работнику было применено наказание более одного раза за один и тот же проступок. Например, выговор с лишением премии и немедленное увольнение.

Процедура обжалования и снятия дисциплинарных взысканий

У работников есть несколько способов защиты своих прав: они могут обжаловать дисциплинарные взыскания в Комиссии по трудовым спорам (КТС), прокуратуре, трудовой инспекции или районном суде.

Процедура обжалования дисциплинарных взысканий является произвольной в том смысле, что она не зависит от того, в какой орган подается жалоба. Работник может подать заявление во все инстанции одновременно или выбрать одну или несколько.

Жалоба в комиссию по трудовым спорам (КТС)

Работники могут обращаться в профсоюз с просьбой о создании КТС для рассмотрения споров. КТС может быть постоянной или специальной, и должна состоять из представителей работника и работодателя в соотношении один к одному.

КТС должна рассмотреть спор в течение 10 дней, после проходит заседание с участием работника, и принимается решение тайным голосованием. Оно может быть проведено и без участия работника по его просьбе (ч. 3 ст. 387 ТК РФ).

По истечению трех дней после заседания КТС выдает работнику копию решения. Если работник с ним не согласен , он может обжаловать дисциплинарное взыскание в суде или ином уполномоченном органе.

Жалоба в прокуратуру

Если есть основания полагать, что в неправомерных действиях работодателя есть признаки преступления, целесообразно подать жалобу в прокуратуру. Написать жалобу можно через Госуслуги или на сайте Прокуратуры .

Жалоба в трудовую инспекцию

В этом случае работник аналогичным образом может подать жалобу, а инспекция, по итогам рассмотрения, может выдать работодателю предписание об отмене дисциплинарного взыскания.

Подать жалобу в Инспекцию труда можно через веб-сайт Онлайнинспекция.рф.,от Федеральной службы по труду и занятости.

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде

Чтобы дисциплинарное взыскание было отменено в суде, вы можете подать иск сразу, никуда предварительно не обращаясь.

Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Обратиться нужно в суд по месту нахождения компании работодателя, по месту заключения трудового договора или по месту жительства работника.

Оставьте заявку на консультацию юриста:

Если есть техническая возможность, иск может быть подан в электронном виде на сайте конкретного суда.

Важно правильно составить иск, изложить его со ссылкой на положения закона и приложить достаточные доказательства.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания

Сроки обжалования дисциплинарных взысканий по ТК.

Три месяца с даты получения работником копии письменного приказа о выговоре или замечании.
Один месяц со дня получения работником копии приказа об увольнении.

Если вы пропустили срок обжалования или снятия дисциплинарного взыскания по уважительной причине, вы можете восстановить его путем подачи заявления в КТС или через суд. Например, если вы находитесь в командировке, на лечении или должны ухаживать за родственником-инвалидом. Все, что вам нужно, — это документальное подтверждение (справка из больницы, билеты на поезд или самолет и т.д.).

Документы для обжалования выговора на работе

Служебные записки или докладные с описанием проступка
Приказы и акты о наложении дисциплинарного взыскания
Объяснительная записка или соответствующие акты от сотрудника
Трудовой договор или другие акты, связанные с работой сотрудника

Последствия дисциплинарного взыскания

Орган, выбранный работником, принимает решение, а работодатель обязан его выполнять. Если работника собирались уволить, он должен быть восстановлен на работе. Если увольнение работника незаконно, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

За что нельзя наказать работника

Если работник не выполняет работу, о которой не знает или которая не требуется в соответствии с локальными нормативными актами.

Если работник выполняет работу, для которой он не был проинструктирован.

Если работник отказывается выполнять работу, которая может быть опасна для здоровья или жизни.

Основания для обжалования дисциплинарного взыскания

Отсутствие вины. Прежде чем применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен собрать доказательства проступка работника. Если доказательств нет, а дисциплинарное взыскание применено, то в этом случае оно может быть обжаловано
Когда работник подвергается дисциплинарному взысканию за невыполнение обязанности, которую работник не должен был выполнять. У работника есть законное право отказаться от выполнения такой обязанности работодателем и обжаловать взыскание.
Работнику не дали возможности объяснить причины проступка.
Работодатель нарушил установленный законом срок для наложения взыскания. У работодателя есть до одного месяца для наложения взыскания.
Работодатель налагает на работника более одного взыскания за одно нарушение.

Работник может обжаловать взыскание в течение трех месяцев с момента уведомления о дисциплинарном взыскании. Работник может оспорить увольнение в течение одного месяца с момента получения письменного приказа или выдачи трудовой книжки.

Ошибки работодателей при установлении дисциплинарного взыскания

Назначают несколько взысканий сразу
Отсутствуют доказательства того, что сотрудник виноват
Нарушен процесс оформления дисциплинарного взыскания
Отсутствует объяснение от работника

Заключение

За проступок на рабочем месте работодатель может наказать работника путем наложения дисциплинарного взыскания в виде предупреждения, выговора или увольнения.

Дисциплинарные меры должны применяться в соответствии с процедурами, предусмотренным трудовым законодательством. Несоблюдение этой процедуры может привести к обжалованию данного взыскания.

Работодатель должен соблюдать два срока: один — с даты обнаружения, другой — с даты совершения проступка.

Больничный лист и отпуск не учитываются при расчете сроков, поэтому заполнение больничного листа в надежде, что за это время о проступке забудут, не поможет. Вы можете оспорить наказание через инспектора труда, комиссию по трудовым спорам или в суде.

Если вы хотите проконсультироваться с надежным юристом по трудовым спорам, оставьте заявку, и наш специалист вам оперативно перезвонит в ответ!