Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
База знаний » Трудовой кодекс » Как подать иск в суд на работодателя?
a

Как подать иск в суд на работодателя?

Как подать иск в суд на работодателя

Причины возникновения трудовых споров

К основным причинам возникновения конфликтов между работодателем и работником относят:

  1. Нарушения ТК РФ, которые нанесли серьезный материальный и моральный ущерб.
  2. Незаконное увольнение сотрудника.
  3. Различные виды угроз в адрес сотрудника от работодателя.
  4. Несвоевременная оплата больничного или отказ.
  5. Отсутствие оплаты лечения сотруднику, который получил производственную травму.
  6. Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска.

Таким образом, причин может быть множество, так или иначе, они все связаны с нарушением законодательства.

Куда необходимо подавать иск

Сотруднику, который имеет претензии в адрес работодателя, не обязательно сразу обращаться в суд. Основные конфликты рассматривают трудовые комиссии организаций. Однако они не решают ряд существенных вопросов, таких как:

  • восстановление сотрудника после увольнения;
  • выплата задолженностей;
  • отказ в трудоустройстве;
  • незаконный перевод на другую должность;
  • споры о сокращении;
  • нарушение личных границ;
  • различные дискриминации.

Для того, чтобы защитить вышеперечисленные права, необходимо обратиться с иском в районный суд, согласно ст.22. ГПК РФ.

Согласно ст. 23 ГПК РФ в мировой суд обращаются в таких случаях:

  • для получения приказа от суда;
  • для решения вопросов о невыплаченной зарплате, отпускных.

Какие документы необходимы

Для того, чтобы подтвердить факт нарушения закона со стороны работодателя, необходимы письменные доказательства. Кроме того, необходимы такие документы:

  • досудебные обращения сотрудника к работодателю;
  • письменные ответы работодателя к сотруднику;
  • документы, содержащие в себе сведения о взысканиях.

Как составить исковое заявление

По ГПК существуют общие правила составления иска. Документ состоит из 4-х частей:

  1. Вводная часть. В ней указывается наименование организации, реквизиты.
  2. Разъясняющая — название, суть обращения и краткие обстоятельства.
  3. Мотивированная — нормы закона.
  4. Резолютивная содержит требования к работодателю.

Иск можно составить письменно или на сайте суда в электронном формате. Пошаговая инструкция состоит из следующих элементов:

  • Вписываем полное название суда.
  • Вносим собственные данные паспорта, адреса проживания.
  • Вносим данные о работодателе и организации.
  • Указываем какие нормы закона не соблюдены и нарушены. Здесь же формулируем необходимые требования.
  • Описываем подробные обстоятельства случившегося. Приводим доказательства.
  • Указываем денежную сумму иска.
  • Указываем какие меры были предприняты вами в ходе досудебного разбирательства.
  • Вписываем дату и ставим подпись.

Сроки подачи искового заявления

Если вы обращаетесь в трудовую комиссию по решению трудового спора, то срок подачи не ограничен. Для обращения в суд необходимо соблюсти следующие требования:

  • индивидуальный спор — до 3-х месяцев с момента нарушения прав;
  • спор по вопросам увольнения — до 1 месяца со дня выдачи трудовой;
  • невыплата денежных средств — до года с момента установленного срока оплаты.

Исковая давность устанавливается в соответствии с Гражданским кодексом. Для продления сроков необходимы уважительные причины и их документальное подтверждение.

Полина Зайцева

Полина Зайцева

Поделитесь статьей:
Поделиться в vk
Поделиться в facebook
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в telegram
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии