Как подать коллективный иск на работодателя

Трудовой кодекс

Коллективный иск к работодателю подается работником, когда нарушение затрагивает весь трудовой коллектив или большую его часть. Часто такие ситуации возникают при задержке выплаты заработной платы, нарушении коллективного договора, значительном ухудшении условий труда или несоблюдении правил безопасности на рабочем месте.

При подаче иска учитываются требования трудового законодательства и действующие процессуальные нормы. При подготовке документа необходимо указать нарушение, ссылаясь на нарушение действующего законодательства, срок подачи претензии и процедуру подачи претензии.

Что такое коллективный иск

Коллективный иск — это иск в суд, в котором истцом выступает несколько лиц, к одному лицу — ответчику. Интересы истцов должны полностью совпадать. Такой документ в трудовом праве подается практически всегда, когда работодатель своими действиями нарушил права одного отдела или коллектива всей компании.

Этот процессуальный документ подается только тогда, когда дело проще урегулировать в рамках одного судебного разбирательства. Такие ситуацие возникают, когда:

  • Работодатель нарушает одни и те же права группы людей;
  • Иск является общим для всех составителей;
  • Защита нарушенного права требует одинакового поведения для всех тяжущихся сторон.

Предпосылки для подачи коллективного иска:

  • подается против одного ответчика;
  • Все члены группы имеют идентичные или сходные права;
  • История претензий аналогична для всех истцов;
  • Для защиты прав работников, чьи права были нарушены, используются одинаковые методы.

Коллективный иск в трудовом споре — это иск, в котором число истцов превышает 20 человек. Дополнительные работники могут присоединиться к коллективному иску в процессе фактического рассмотрения жалобы после ее подачи при условии соблюдения вышеуказанных критериев.

В процессе разбирательства может участвовать только один представитель. Другими словами, коллектив наемных работников имеет законное право быть представленным одним адвокатом из группы консультантов и сэкономить на оплате юридических услуг. В любом случае, эти расходы будут возмещены после удовлетворения иска.

Порядок оформления и подачи искового заявления

Законодательство не устанавливает стандартной формы для коллективного иска. Однако при составлении собственного иска вы должны соблюдать требования, изложенные в статье 131 Гражданского процессуального кодекса.

Здесь также есть один нюанс. Помимо доказательств нарушения со стороны работодателя, вы должны представить в качестве приложений документы, обосновывающие участие каждой из сторон.

Сама процедура подачи заявления ничем не отличается от процедуры подачи индивидуальных исков. Документы можно подать по почте или лично в канцелярии суда. Преимуществом является то, что при рассмотрении трудовых споров не требуется уплата государственной пошлины.

Оставьте заявку на консультацию:
Добавить в Избранное
Оцените статью
amulex.ru
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии