Работодатель должен предлагать вакансии каждому сокращаемому работнику
Полина Недашковская
• 5 мин•21
При сокращении численности или штата работодатель обязан персонально предлагать все подходящие вакансии каждому сотруднику, попадающему под увольнение. Само по себе согласие работника на досрочное прекращение трудового договора не выводит ситуацию из рамок процедуры сокращения и не снимает обязанность по предложению имеющихся вакансий до даты увольнения.
Круг лиц: всем работникам, должности которых подлежат сокращению (включая совместителей и работников филиалов в той же местности).
Какие вакансии: соответствующие квалификации работника, а также нижеоплачиваемые и нижестоящие должности, которые он может выполнять по состоянию здоровья и навыкам.
Где предлагать: в организации и ее обособленных подразделениях в той же местности; в другой местности — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или локальными актами.
Сколько вакансий:все доступные на дату уведомления и вновь появляющиеся до дня увольнения.
Форма: письменно, под подпись работника; при отказе — фиксировать письменным отказом или актом.
Правило
Что это значит
Предлагать всем
Предложение делается каждому сокращаемому работнику персонально, а не «на выбор» одного из них.
Полный перечень вакансий
Нужно перечислить все подходящие вакансии в доступных подразделениях в той же местности.
Повторные предложения
Если до дня увольнения появились новые подходящие вакансии, их также предлагают работнику.
Исключения
Нет обязанности предлагать должности, требующие недостающей квалификации, противопоказанные по состоянию здоровья, а также неявляющиеся вакантными.
Досрочное увольнение по соглашению сторон в период сокращения
Работодатель вправе уволить работника до истечения 2-месячного срока предупреждения только при наличии письменного согласия работника.
В этом случае выплачивается дополнительная компенсация — средний заработок за оставшееся до истечения срока предупреждения время.
Важно: даже при досрочном увольнении сохраняется обязанность предлагать вакансии до даты увольнения. Отказ работника от вакансий фиксируется документально.
Не позднее чем за 2 месяца до увольнения (письменно, под подпись).
Предложение вакансий
Одновременно с уведомлением и далее по мере появления до дня увольнения (письменно).
Выходное пособие
Средний месячный заработок при увольнении по сокращению.
Сохранение среднего заработка
На период трудоустройства — до 2 месяцев (с зачетом выходного пособия); 3-й месяц — по решению службы занятости; для работников районов Крайнего Севера и приравненных местностей — до 6 месяцев в установленных случаях.
Досрочное увольнение
По письменному согласию работника с дополнительной компенсацией в размере среднего заработка за неотработанную часть срока предупреждения.
Уведомления госорганов/профсоюза
Служба занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации уведомляются в установленные законом сроки (особые правила при массовом увольнении).
Ответственность и риски
Непредложение вакансий — основание для признания увольнения незаконным, восстановления на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы для должностных и юридических лиц).
Трудовые споры могут повлечь дополнительные издержки: судебные расходы, госпошлина, затраты на представителя.
Порядок действий работодателя
Принять решение о сокращении, утвердить новое штатное расписание, обосновать исключаемые должности.
Индивидуально уведомить работников не позднее 2 месяцев до увольнения.
Составить перечень всех подходящих вакансий по организации (в той же местности), предложить их письменно каждому сокращаемому работнику.
Фиксировать согласие/отказ. При появлении новых подходящих вакансий — повторно предложить.
Уведомить службу занятости и профсоюз (если есть) в установленные сроки.
При досрочном увольнении получить письменное согласие работника и начислить дополнительную компенсацию.
Оформить увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выплатить выходное пособие и иные причитающиеся суммы в день увольнения.
Нет. Обязанность действует вплоть до даты увольнения; оформляйте предложения и отказы письменно.
Обязаны ли предлагать вакансии в других городах?
Только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или локальными актами. В той же местности — обязательно.
Как зафиксировать отказ работника?
Письменный отказ работника или акт о непредоставлении подписи с участием комиссии/свидетелей.
Какие выплаты положены при сокращении?
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства в установленных пределах.
Нормативная база
Трудовой кодекс РФ: ст. 81 (п. 2 ч. 1; обязанность предлагать другую работу), ст. 178 (выходное пособие и сохранение заработка), ст. 179 (преимущественное право на оставление на работе), ст. 180 (сроки уведомления и предложения вакансий), ст. 82 (учет мнения профсоюза), ст. 261 (гарантии отдельным категориям).
КоАП РФ: ст. 5.27 (ответственность за нарушение трудового законодательства).
Локальные нормативные акты и коллективные договоры (в части предложения вакансий в другой местности).
Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.
Информация, представленная на странице, не является юридической консультацией или правовым заключением и не может быть применима в иной конкретной ситуации. Для получения профессиональной юридической поддержки рекомендуется обратиться к нам. Статья основана на анализе действующих нормативных актов на момент публикации и актуальна только на дату публикации.
