Второй кассационный суд общей юрисдикции (СК по гражданским делам) оставил без изменения решения нижестоящих инстанций по спору об увольнении за непрохождение испытания. Поводом стала несогласованность сроков испытания в документах: в трудовом договоре — 1 месяц, в приказе о приеме — 3 месяца. Суд указал: приказ работодателя не может изменять условия трудового договора; содержание приказа должно соответствовать договору. К моменту увольнения согласованный сторонами срок испытания уже истек.
Дополнительно суды отметили, что работодатель не доказал нарушения обязанностей в период испытания (ссылки на опоздания не подтверждены) и нарушил срок уведомления об увольнении. В результате увольнение признано незаконным, формулировку изменили на увольнение по инициативе работника, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и 30 000 руб. компенсации морального вреда.
| Параметр | Детали |
|---|---|
| Суд | Второй КСОЮ, судебная коллегия по гражданским делам |
| Дата акта | 13 января 2026 |
| Номер дела | № 8Г-36824/2025 |
| Суть спора | Увольнение как не прошедшего испытание при расхождении срока испытания в договоре и приказе |
| Ключевое правило | Приказ не может изменять согласованные сторонами условия трудового договора; его содержание должно им соответствовать |
| Вывод по срокам | Фактически согласованный 1-месячный срок испытания истек к моменту увольнения |
| Процедура | Работодатель нарушил срок уведомления (не менее 3 дней) и не подтвердил основания для увольнения в период испытания |
| Итог | Увольнение признано незаконным; основание изменено на увольнение по инициативе работника |
| Выплаты | Средний заработок за время вынужденного прогула + 30 000 руб. компенсации морального вреда |
Что это значит на практике
- Приоритет условий договора: любые расхождения между договором и приказом решаются в пользу трудового договора.
- Строгая процедура увольнения по испытанию: требуется письменное уведомление за 3 дня с обоснованием причин (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
- Доказательства несоответствия: опоздания и иные проступки должны быть подтверждены допустимыми доказательствами и приходиться на период испытания.
- Риск выплаты компенсаций: при нарушении порядка — восстановительные выплаты, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Основные ошибки работодателя в деле
- Установил в приказе срок испытания, отличный от согласованного в трудовом договоре.
- Не представил надлежащих доказательств нарушений в период испытания.
- Нарушил срок и порядок уведомления об увольнении.
Что проверяет суд при увольнении за непрохождение испытания
- Надлежащее согласование условий испытания в трудовом договоре и соответствие им приказов и локальных актов.
- Соблюдение сроков испытания и уведомления.
- Наличие и допустимость доказательств несоответствия работника поручаемой работе именно в период испытания.
- Корректность формулировки основания увольнения и оформление документов.
Комментарий. Увольнение по результатам испытания не является «простым» инструментом. Одних ссылок на непрохождение испытания недостаточно: нужны доказательства конкретных претензий к работе сотрудника и безупречное соблюдение процедуры — от условий договора до уведомления и оформления бумаг.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Может ли приказ увеличить срок испытания по сравнению с договором? | Нет. Приказ не изменяет трудовой договор; действует срок, согласованный сторонами в договоре. |
| Какой срок уведомления при увольнении за непрохождение испытания? | Не менее 3 календарных дней письменно с указанием причин (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). |
| Достаточно ли ссылок на опоздания для увольнения по испытанию? | Недостаточно. Нужны подтвержденные доказательства нарушений, относящиеся к периоду испытания. |
| Что можно взыскать при незаконном увольнении? | Средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда; формулировка увольнения подлежит изменению. |
| Что важнее при расхождении документов — договор или приказ? | Трудовой договор; приказ должен ему соответствовать. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: ст. 70 (испытание при приеме на работу), ст. 71 (расторжение договора в период испытания), ст. 84.1 (оформление прекращения трудового договора), ст. 394 (последствия признания увольнения незаконным).
- Определение СК по гражданским делам Второго КСОЮ от 13 января 2026 г. по делу № 8Г-36824/2025.
