В Госдуму внесен законопроект, который закрепляет понятие и порядок прохождения стажировок в сфере труда для студентов, выпускников и лиц, прошедших профессиональное обучение. При принятии поправок изменения начнут действовать с 1 марта 2027.
Содержание
Что предлагают закрепить в ТК РФ
- Определение стажировки в сфере труда как деятельности по срочному трудовому договору между работодателем и стажером для получения первичного опыта, практических навыков и адаптации к работе.
- В наименовании должности указывать, что работник — стажер.
- Крайний срок заключения такого договора — не позднее одного года после получения профессионального образования или после профессионального обучения.
- Предельная продолжительность стажировки — до шести месяцев.
- Наставничество для стажера и регулирование порядка стажировки локальными актами работодателя (порядок, оценка результатов, допустимый объем самостоятельной работы).
- Если после стажировки заключается бессрочный договор, испытательный срок не устанавливается.
Ключевые параметры проекта
| Параметр | Что меняется/предлагается |
|---|---|
| Дата начала | При принятии закона — с 1 марта 2027 |
| Кто участвует | Студенты, выпускники, а также лица после профессионального обучения |
| Правовая форма | Срочный трудовой договор «для стажировки в сфере труда» |
| Обозначение должности | В наименовании должности обязательно указывается статус «стажер» |
| Крайний срок заключения договора | Не позднее 1 года после получения профобразования или после профобучения |
| Продолжительность | Не более 6 месяцев |
| Наставничество | Обеспечивается работодателем; детали закрепляются локальными актами |
| Оценка результатов и объем самостоятельной работы | Определяются локальными нормативными актами работодателя |
| После стажировки | При заключении бессрочного договора испытательный срок не устанавливается |
| Обязательства работодателя | Организовать наставничество; утвердить порядок стажировки, критерии оценки и допустимый объем самостоятельной работы |
| Не обязателен | Прием на постоянную работу по итогам стажировки не является обязанностью |
Как это будет работать
- Стажировка оформляется срочным трудовым договором на срок до 6 месяцев.
- В договоре и локальных актах фиксируются: программа стажировки, объем задач, механизм наставничества и оценка результатов.
- Договор можно заключать во время обучения или после выпуска, при этом крайний срок — не позднее одного года после получения образования/профобучения.
- По итогам успешного прохождения работодатель вправе предложить штатную позицию; при оформлении бессрочного договора испытание не назначается.
Зачем это вводят
По замыслу авторов, стажировки на реальных рабочих местах помогут формировать кадровый резерв с нужными навыками. Практика в период обучения повышает качество подготовки и способствует закреплению молодых специалистов в выбранной сфере.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| С какого момента начнут действовать изменения? | Если закон будет принят, поправки начнут действовать с 1 марта 2027. |
| Кто может пройти такую стажировку? | Студенты, выпускники и лица после профессионального обучения, при заключении договора не позднее одного года после получения образования/обучения. |
| Каков максимальный срок стажировки? | Не более 6 месяцев. |
| Стажировка оплачивается? | Оформляется трудовой договор; условия оплаты и режима труда устанавливаются договором и локальными актами работодателя в рамках общих норм ТК РФ. |
| Обязан ли работодатель принять на постоянную работу после стажировки? | Нет, это право работодателя. Но при заключении бессрочного договора испытательный срок не устанавливается. |
| Можно ли продлить стажировку свыше 6 месяцев? | Нет, проект устанавливает предельный срок — 6 месяцев. |
| Можно ли проходить стажировку до получения диплома? | Проект не запрещает заключать договор в период обучения; установлен крайний срок — не позднее года после получения образования/профобучения. |
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ: ст. 58, ст. 59, ст. 351.8 (планируемые изменения)
- Новая статья ТК РФ: ст. 351.9 (об особенностях регулирования труда стажеров в сфере труда)
- Проект федерального закона № 1252024-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
