В России утверждены правила наставничества для выпускников медицинских вузов. Молодые специалисты, впервые начинающие медицинскую практику по полученной специальности, будут работать под контролем более опытного коллеги в течение от 1,5 до 3 лет.
| Важный аспект | Что установлено |
|---|---|
| Что меняется | Вводится обязательное наставничество для выпускников медвузов, приступающих к самостоятельной работе по специальности. |
| Кого касается | Выпускников медицинских вузов и иных лиц, впервые начинающих работу по медицинской специальности в медицинской организации. |
| Кто не подпадает | Специалисты с подтвержденным стажем по соответствующей специальности; иные случаи, когда опыт и квалификация позволяют работать самостоятельно (по правилам и локальным актам работодателя). |
| Сроки наставничества | 1,5–3 года; продолжительность зависит от специальности, условий и результатов промежуточной оценки. |
| Назначение наставника | Работодатель закрепляет за молодым специалистом одного или нескольких наставников из числа квалифицированных работников с достаточным стажем и компетенциями. |
| Организация процесса | Индивидуальный план наставничества, этапы допуска к манипуляциям, регулярная обратная связь, оценка знаний и навыков. |
| Где действует | В медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь (форма собственности значения не имеет, если иное не установлено правилами). |
| Контроль качества | Внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности с участием наставника и руководителя подразделения. |
| Итоговая оценка | По завершении наставничества проводится оценка готовности к полной самостоятельной работе; по результатам срок может быть сокращен или продлен в установленных пределах. |
Содержание
Как будет организовано наставничество
- Закрепление наставника: приказом работодателя, с указанием задач и ожидаемых результатов.
- Индивидуальный план: перечень компетенций, этапов допуска к самостоятельному выполнению процедур и сроков их освоения.
- Обучение на рабочем месте: наблюдение, совместный прием, отработка навыков под контролем, разбор клинических случаев.
- Регулярная оценка: текущие и промежуточные проверки знаний и умений, фиксация результатов в документации.
- Итоговая аттестация: подтверждение готовности к самостоятельной работе или решение о продлении наставничества в пределах установленных сроков.
Требования к наставнику
- Достаточный стаж практической работы по соответствующему профилю.
- Подтвержденная квалификация и отсутствие нарушений, препятствующих наставничеству.
- Готовность к обучению и сопровождению молодого специалиста, ведение необходимой отчетности.
Права и обязанности сторон
- Молодой специалист имеет право на консультации, пошаговый допуск к процедурам и объективную оценку результатов.
- Наставник обеспечивает контроль, передает практические навыки, участвует в оценке и несет ответственность в пределах своих должностных обязанностей.
- Работодатель создает условия для наставничества, утверждает локальные акты, фиксирует результаты и принимает решения по итогам.
Оплата и стимулирование
Вопросы оплаты и поощрения наставников, а также возможных доплат молодым специалистам решаются в соответствии с утвержденными правилами и локальными нормативными актами медицинской организации.
Исключения и зачет опыта
- При наличии релевантного стажа по специальности или результатов обучения (например, ординатуры, стажировки) срок наставничества может быть сокращен, если это допускается правилами и подтверждено оценкой компетенций.
- Если уровень самостоятельности недостаточен, срок может быть продлен в пределах установленного коридора.
Рекомендации медицинским организациям
- Утвердить локальные акты: порядок наставничества, критерии отбора наставников, формы учета.
- Определить перечень компетенций по специальностям и шаблоны индивидуальных планов.
- Назначить ответственных за координацию и контроль результатов.
- Организовать обучение наставников методике сопровождения молодых специалистов.
Рекомендации молодым специалистам
- Ознакомьтесь с локальными правилами и своим индивидуальным планом наставничества.
- Фиксируйте освоенные навыки и результаты оценок, своевременно закрывайте «пробелы» в компетенциях.
- Обсуждайте с наставником сложные случаи и ожидаемые результаты, соблюдайте установленные допуски.
Ответы на вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Кто обязан проходить наставничество? | Выпускники медвузов и иные лица, впервые приступающие к работе по медицинской специальности. |
| Каков срок наставничества? | От 1,5 до 3 лет, в зависимости от специальности, прогресса и оценок. |
| Можно ли сократить срок? | Да, при подтверждении готовности к самостоятельной работе и соблюдении условий, установленных правилами и локальными актами. |
| Кто назначает наставника? | Работодатель из числа квалифицированных сотрудников соответствующего профиля. |
| Есть ли доплаты наставнику? | Возможны стимулирующие выплаты по локальным актам организации и в рамках утвержденных правил. |
| Что если по итогам выявлены пробелы? | Срок наставничества может быть продлен в установленных пределах, с дополнительными мерами обучения. |
| Где действует порядок? | В медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь. |
Нормативная база
- Постановление Правительства РФ об утверждении правил наставничества для выпускников медицинских вузов.
- Приказы Министерства здравоохранения РФ о порядке организации наставничества и оценке компетенций.
- Трудовой кодекс РФ (нормы о наставничестве, профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании работников).
- Федеральный закон об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации.
