чтобы развернуть его целиком.
(должность руководителя, название компании)
(Ф.И.О. руководителя)
от
(должность работника)
(Ф.И.О. работника)
Таб. №
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (указать пол, Ф.И.О., дату рождения ребенка, какой по счету ребенок в семье) c « » « г. по « » г. включительно.
Прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Приложения:
1. Копия свидетельства о рождении (указать Ф.И.О. сына или дочери);
2. Справка с места работы отца ребенка (указать Ф.И.О. отца ребенка) о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
«» 2024 г.
Создайте свой персональный договор
- Наши юристы защищают ваши интересы.
- Мы всегда в в курсе изменений законодательства и следим за актуальностью создаваемых документов.
- С нами вы можете адаптировать документ к вашим конкретным потребностям и целям, что невозможно с шаблоном.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для того, чтобы воспользоваться своим законным правом на получение времени для заботы о малыше. В России, согласно Трудовому кодексу, работающие родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Почему важно оформить заявление и предоставить его работодателю:
-
Легализация отсутствия на работе: Предоставляя заявление, вы официально уведомляете работодателя об отсутствии, что исключает недоразумения и сохраняет ваше рабочее место.
-
Получение выплат: Закон предусматривает возможность получения ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет (в зависимости от выбранного варианта). Оформление заявления — это первый шаг к начислению данных выплат.
-
Сохранение рабочего места: В период отпуска по уходу за ребенком ваше рабочее место должно быть сохранено за вами. При этом вы можете вернуться к работе в любой момент до окончания отпуска.
-
Страховые взносы: На время вашего отпуска продолжается начисление стажа, который будет учитываться при расчете пенсии и других социальных гарантий.
Для оформления этого типа отпуска нужно написать соответствующее заявление и передать его в бухгалтерию или HR-отдел компании с необходимым комплектом документов (обычно это свидетельство о рождении ребенка).
Также стоит помнить о сроках подачи: заявление нужно подать не менее чем за две недели до желаемой даты начала отпуска по уходу за ребенком.